Автор Григорий задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Бесплатные обеды и получил лучший ответ
Ответ от узбечка[гуру]
Многие организации обеспечивают бесплатными обедами своих сотрудников. В отношении тех работников, которые трудятся на работах с вредными условиями труда, выдача бесплатно по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов, а на работах с особо вредными условиями труда предоставление бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактического питания являются обязательным и закреплены в трудовом законодательстве – статья 222 Трудового кодекса (ТК) .
Что же касается налога на прибыль, уплачиваемого организациями, то стоимость бесплатных обедов, предоставляемых работникам, будет налог уменьшать.
Согласно статье 252 НК расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные (понесенные) налогоплательщиком. Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме. Расходы на бесплатное питание работников организации будут являться экономически оправданными. Если организация подтвердит расходы соответствующими документами, то они будут признаваться документально подтвержденными, и налогоплательщик сможет уменьшить на них налоговую базу по налогу на прибыль.
Расходы на бесплатное питание признаются в составе расходов на оплату труда в составе других видов расходов, произведенных в пользу работников – п. 25 статьи 255 НК.
Ролтон и кулер)
Я бы списала в бух. учете . и не стала бы принимать к налоговому учету для уменьшения прибыли, расходы в общем-то необоснованные.
все верно, расходы списываются за счет прибыли, но не забудьте про ндфл и страховые взносы
Расходы на бесплатное питание работников, предусмотренные коллективным или трудовым договорами, относятся согласно п. 1 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, и подлежат включению в налоговую базу по ЕСН (ст. ст. 236, 237 НК РФ)
по налогу на прибыль:
Уменьшить налоговую базу во втором случае можно лишь тогда, когда такое питание является частью системы оплаты труда (п. 25 ст. 255 НК РФ) .
так что просто так не спишешь
Я бы заключила договор подряда и в оплату включила стоимость обедов, заплатила взносы, удержала НДФЛ и не надо было бы доказывать экономическое обоснованное
затраты