Автор Оксаночка задал вопрос в разделе Трудовое право
Вопрос юристам и получил лучший ответ
Ответ от Александр Пищальников[гуру]
Такое впечатление, что задача из учебника по трудовому праву. Нужно смотреть его трудовой договор и коллективный. Раздел форма оплаты труда. Если оплата сдельно - премиальная, то работодатель обязан выплачивать премию, но смотрим Админ кодекс. Статья 3.5. Административный штраф
1. Административный штраф является денежным взысканием и может выражаться в величине, кратной:
1) минимальному размеру оплаты труда (без учета районных коэффициентов) , установленному федеральным законом на момент окончания или пресечения административного правонарушения (далее - минимальный размер оплаты труда) ;
2. Размер административного штрафа не может быть менее одной десятой минимального размера оплаты труда.
Сумма административного штрафа подлежит зачислению в бюджет в полном объеме в соответствии с законодательством Российской Федерации. Копию приказа на руки выдали, деньги не прикарманили? Делайте выводы. Штраф исчисляется в мротах а не в премиях. Выдать должны.
Порядок начисления и выплаты прописывается в положении, как и основания лишения. Если это не прописано, то лишение премии в данном случае незаконно, да и положение называется "по итогам работы фабрики"
Статью не помню, но работодатель обязан платить ТОЛЬКО ЗАРПЛАТУ с учетом сврехурочных, за вычетом штрафов, а вознаграждения и премии выплачиваются ТОЛЬКО по желанию работодателя, так что он в принципе никого ничего не лишил, а просто не начислил.
В том же Положении о выплате работникам вознаграждений по итогам хоз деятельности фабрики за год так же должны быть прописаны и основания лишения работников этого вознаграждения. Появление работника в нетрезвом виде на рабочем месте- это нарушение трудовой дисциплины, за которое применяется дисциплинарное взыскание, их три в трудовом законодательстве (замечание, выговор, увольнение по соответствующей статье) , если на фабрике есть Положение о дисциплине, то в нем могут быть прописаны и другие виды дисциплинарных взысканий.
Можно лишить годовой премии, т к работодатель обязан выплачивать з/п в полном объеме, а вот премию по решению руководителя, если руководитель решил не платить, то ни чего не поделаешь, это записано в правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми работник, в обязательном порядке, озанакамливается при приеме на работу.
Это к теоретикам - они задачи решают
Это правильно по правилам по всей европе за это плоть до увольнение, директора отблогадить нужно мягко наказал, пьянка губит всё! Представте себя на мето дироктора?