Автор Артур Шах задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
на каком счете учитывают единовременную помощь работникам? и получил лучший ответ
Ответ от 404[гуру]
если единовременная (материальная) помощь возмещается за счет ФСС, то Дт 69 Кт 70, а если полностью выплачивается организацией без возмещения, то Дт 20,26,44 Кт 70.
Ответ от Ѕалтаев Владимир[гуру]
на 70 как и зарплату
на 70 как и зарплату
Ответ от Антонина Басыгысова[новичек]
Единовременная помощь может быть разной:
Во-первых, единовременная поощрительная выплата в виде материальной помощи, выплачиваемой всем или большинству работников (например, при уходе в очередной отпуск) ;
Во-вторых, единовременная помощь, предоставляемая при особых обстоятельствах отдельным работникам или другим лицам по их заявлению (например, на покупку медикаментов, погребение, другие бытовые нужды) , что является выплатой социального характера.
В зависимости от того, прописана ли возможность предоставления материальной помощи в трудовом договоре с сотрудником или нет:
выплата материальной помощи будет признаваться расходом на оплату труда согласно ст. 255 НК РФ (если она предусмотрена условиями договора, например, материальная помощь к отпуску, помощь сотруднику при смерти родственника) , тогда учитываться она будет по дебету счета 20, 26 и кредиту счета 70;
либо выплата помощи будет признаваться прочим расходом и учитываться на счете 91-2 "Прочие расходы" (если она не указана в трудовом договоре) , либо помощь оказывается бывшим сотрудникам, другим лицам по их заявлению. В соответствии с пп. 4, 12 ПБУ 10/99 "Расходы организации" перечисление средств (взносов, выплат и т. д.) , связанных с благотворительной деятельностью, являются прочими расходами организации и должны отражаться на счете 91 "Прочие доходы и расходы", субсчет "Прочие расходы". В силу того, что данные затраты не учитываются при налогообложении прибыли, в связи с возникновением постоянной разницы в бухгалтерском учете организации должно быть отражено постоянное налоговое обязательство, которое учитывается по дебету счета 99 "Прибыли и убытки" в корреспонденции с кредитом счета 68 "Расчеты по налогам и сборам" (п. 7 ПБУ 18/02).
Единовременная помощь может быть разной:
Во-первых, единовременная поощрительная выплата в виде материальной помощи, выплачиваемой всем или большинству работников (например, при уходе в очередной отпуск) ;
Во-вторых, единовременная помощь, предоставляемая при особых обстоятельствах отдельным работникам или другим лицам по их заявлению (например, на покупку медикаментов, погребение, другие бытовые нужды) , что является выплатой социального характера.
В зависимости от того, прописана ли возможность предоставления материальной помощи в трудовом договоре с сотрудником или нет:
выплата материальной помощи будет признаваться расходом на оплату труда согласно ст. 255 НК РФ (если она предусмотрена условиями договора, например, материальная помощь к отпуску, помощь сотруднику при смерти родственника) , тогда учитываться она будет по дебету счета 20, 26 и кредиту счета 70;
либо выплата помощи будет признаваться прочим расходом и учитываться на счете 91-2 "Прочие расходы" (если она не указана в трудовом договоре) , либо помощь оказывается бывшим сотрудникам, другим лицам по их заявлению. В соответствии с пп. 4, 12 ПБУ 10/99 "Расходы организации" перечисление средств (взносов, выплат и т. д.) , связанных с благотворительной деятельностью, являются прочими расходами организации и должны отражаться на счете 91 "Прочие доходы и расходы", субсчет "Прочие расходы". В силу того, что данные затраты не учитываются при налогообложении прибыли, в связи с возникновением постоянной разницы в бухгалтерском учете организации должно быть отражено постоянное налоговое обязательство, которое учитывается по дебету счета 99 "Прибыли и убытки" в корреспонденции с кредитом счета 68 "Расчеты по налогам и сборам" (п. 7 ПБУ 18/02).
Ответ от Бенефит[эксперт]
походу 69 (соц. страх.)
походу 69 (соц. страх.)
Ответ от Ёветлана[гуру]
Единовременная помощь – материальная помощь?
Материальная помощь может выплачиваться как по инициативе организации, так и по заявлению работника. Размер помощи устанавливается руководителем предприятия. Порядок оказания материальной помощи может регламентировать коллективный или трудовой договор.
Источником выплаты материальной помощи являются доходы от текущей деятельности организации. Данные затраты не учитываются при налогообложении прибыли, т. е. производятся не за счет фонда оплаты труда, а за счет чистой прибыли.
Выплата материальной помощи сотрудникам не относится к расходам на оплату труда по следующим основаниям:
1) она непосредственно не связана с выполнением сотрудниками их трудовых обязанностей;
2) данная выплата не связана с деятельностью организации, направленной на получение дохода, следовательно, не уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль. При этом п. п. 21 и 23 ст. 270 НК РФ установлено, что при определении налоговой базы не учитываются расходы в виде сумм материальной помощи сотрудникам, а также расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров.
Единый социальный налог на материальную помощь, выплачиваемую сотруднику организации, не начисляется и в силу прямого указания в п. 23 ст. 270 НК РФ, так как суммы материальной помощи нельзя учесть при налогообложении прибыли. А если выплата произведена за счет средств, не уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций, то и объекта обложения по ЕСН не возникает (п. 3 ст. 236 НК РФ) .
Д91.2 К70 - материальная помощь работнику.
Единовременная помощь – материальная помощь?
Материальная помощь может выплачиваться как по инициативе организации, так и по заявлению работника. Размер помощи устанавливается руководителем предприятия. Порядок оказания материальной помощи может регламентировать коллективный или трудовой договор.
Источником выплаты материальной помощи являются доходы от текущей деятельности организации. Данные затраты не учитываются при налогообложении прибыли, т. е. производятся не за счет фонда оплаты труда, а за счет чистой прибыли.
Выплата материальной помощи сотрудникам не относится к расходам на оплату труда по следующим основаниям:
1) она непосредственно не связана с выполнением сотрудниками их трудовых обязанностей;
2) данная выплата не связана с деятельностью организации, направленной на получение дохода, следовательно, не уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль. При этом п. п. 21 и 23 ст. 270 НК РФ установлено, что при определении налоговой базы не учитываются расходы в виде сумм материальной помощи сотрудникам, а также расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров.
Единый социальный налог на материальную помощь, выплачиваемую сотруднику организации, не начисляется и в силу прямого указания в п. 23 ст. 270 НК РФ, так как суммы материальной помощи нельзя учесть при налогообложении прибыли. А если выплата произведена за счет средств, не уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций, то и объекта обложения по ЕСН не возникает (п. 3 ст. 236 НК РФ) .
Д91.2 К70 - материальная помощь работнику.
Ответ от Наталья Тимофеева[гуру]
В дополнение ответа STELLЫ единовременная помощь за счет прибыли предприятия Дт 91 Кт 70 (это если эти выплаты у Вас не оговорены в положении по оплате труда).
В дополнение ответа STELLЫ единовременная помощь за счет прибыли предприятия Дт 91 Кт 70 (это если эти выплаты у Вас не оговорены в положении по оплате труда).
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: на каком счете учитывают единовременную помощь работникам?