Автор Ольга ершова задал вопрос в разделе Трудовое право
должен ли работадатель предоставить работнику выходной 1 сентября если его ребёнок идёт в 1класс и получил лучший ответ
Ответ от YuLi KuToVaya[гуру]
Только если такое предусмотрено коллективным договором, если нет, то Трудовой кодекс для работодателя такого обязательства не предусматривает.
Ответ от Елен@***[эксперт]
если это оговорено в коллективном договоре предприятия. А так нет.
если это оговорено в коллективном договоре предприятия. А так нет.
Ответ от Алексей Терехин[гуру]
нет 1 сент - рабочий день
нет 1 сент - рабочий день
Ответ от Наталья Якушенок[гуру]
Трудовым законодательством предоставление отпуска на День знаний - 1 сентября - родителям детей, идущих в школу, не предусмотрено. В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В данном случае продолжительность такого отдыха определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Для получения отпуска работнику необходимо подать письменное заявление.
В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. При этом порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Трудовым законодательством предоставление отпуска на День знаний - 1 сентября - родителям детей, идущих в школу, не предусмотрено. В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В данном случае продолжительность такого отдыха определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Для получения отпуска работнику необходимо подать письменное заявление.
В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. При этом порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Ответ от Непонятный[гуру]
цифра на календаре какого цвета?? ? красного? НЕТ
Значит не должен.
Спасет лишь отгул, отпуск.
цифра на календаре какого цвета?? ? красного? НЕТ
Значит не должен.
Спасет лишь отгул, отпуск.
Ответ от АЛЕНА[гуру]
Нет, этот день не является праздничным. Работник может написать заявление на день отпуска без содержания по семейным обстоятельствам.
Нет, этот день не является праздничным. Работник может написать заявление на день отпуска без содержания по семейным обстоятельствам.
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Не должен, но может, если это предусмотрено коллективным договором либо по Вашему заявлению предоставит день в счет очередного отпуска или без сохранения заработной платы.
Не должен, но может, если это предусмотрено коллективным договором либо по Вашему заявлению предоставит день в счет очередного отпуска или без сохранения заработной платы.
Ответ от Ёергей Кочуков[активный]
офф нет если попросить то можно
офф нет если попросить то можно
Ответ от Иван Петров[гуру]
1 день отпуска без содержания (за свой счет: предостваление отпуска без содержания предусмотрено Трудовым кодексом РФ). Выходной по такому случаю не представляется.
1 день отпуска без содержания (за свой счет: предостваление отпуска без содержания предусмотрено Трудовым кодексом РФ). Выходной по такому случаю не представляется.
Ответ от Epic_Fail[гуру]
нет.
но он обязан предоставить вам отгул в счет отпуска без объяснения причины.
нет.
но он обязан предоставить вам отгул в счет отпуска без объяснения причины.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: должен ли работадатель предоставить работнику выходной 1 сентября если его ребёнок идёт в 1класс