10 часовой рабочий день

Ответ от Михаил Мордовин[гуру]
Имеет право руководство писать приказ на 10 и 12 часовой рабочий день, а также и работа в выходные дни, НО только если выполнит хотя бы нижеуказанные требования Трудового кодекса РФ (только хлопотно это очень и практически невозможно) :
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Работодатель имеет право в порядке, УСТАНОВЛЕННОМ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ, ПРИВЛЕКАТЬ РАБОТНИКА К РАБОТЕ ЗА ПРЕДЕЛАМИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ ДАННОГО РАБОТНИКА в соответствии с настоящим Кодексом, … коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором …:
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса) ;
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса) .
Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ РАБОТНИКА К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ ДОПУСКАЕТСЯ С ЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) …, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, …), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту … механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ РАБОТНИКА К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ ДОПУСКАЕТСЯ В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, … либо устранения последствий катастрофы …;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств … (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) ...
В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ ПРИВЛЕЧЕНИЕ К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ ДОПУСКАЕТСЯ С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА И С УЧЕТОМ МНЕНИЯ ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
…
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ ДЛЯ КАЖДОГО РАБОТНИКА 4 ЧАСОВ В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ ДНЕЙ ПОДРЯД И 120 ЧАСОВ В ГОД.
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ ТОЧНЫЙ УЧЕТ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ КАЖДОГО РАБОТНИКА.
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены) , в том числе неполного рабочего дня (смены) , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка …, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
…