ст 9 152 фз о персональных данных
Автор Mephistotel задал вопрос в разделе Трудовое право
ст 9 №152-ФЗ от 27.07.2006 и получил лучший ответ
Ответ от Ольчик =)[гуру]
добавлю - если боитесь огласки данных, то пусть смотрит, чтобы было прописано каким именно лицам может быть открыт доступ к данной информации. т. е. ПФ, ИФНС, ФСС и тд.. . тогда можно подписывать и если инфа попадет не "в те руки" или будет частичная утечка инфы, то смело в суд. И смотрите, чтоб не было прописано "...и иным лицам... "!! Пусть четко всё прописывают - кому и куда! можно еще и "зачем". В этом случае на "всеобщее обозрение" не имеют права выкладывать. Хотя и без такого согласия тоже не имеют права.. . В законе четко прописано, как оператор (предприятие) должен обрабатывать и хранить перс. данные сотрудников.
Правильно выше написали, что организации даже в ИФНС и Пенсионный фонд не имеют права подавать сведения работников, если нет такого разрешения со стороны работника на обработку ПД (перс. данных) , а ведь отчеты сдавать надо, и начисления показывать... в частности на пенсию и тд...
Источник: все нормально =) я сама бух
Ольчик =)
Мастер
(1440)
товарищ dimannnn, не мы придумываем и пишем эти законы. Заниматься этой "ерней", как Вы выразились, нам тоже не особо нужно и не хочется - это и лишние бумажки и трата времени... Но есть закон о защите ПД, значит надо оформить эти бумажки, поверьте, нам тоже не нужны лишние заморочки, итак работы много... а по-поводу нужности или не нужности - это уже вопрос к властям... они там вечно что-то придумывают...
Никто Вас не может принудить к подписанию чега-либа... Не хотите - не подписывайте.
Если мама не хочет там работать, пусть не подписывает. Если работодатель работает "в белую", то он и трудовой договор с Вами должен заключить (в него включаются персональные данные работника) , и отчет в пенсионный фонд должен сдать (в частности, здесь нужен Ваш адрес, чтобы потом пенсионный фонд прислал Вам письмо с отчетом об отчислениях в ПФ) , и оформить для Вас медицинский полис (эдесь также без персональных данных работника никуда) . У нас в организации, например, еще для работников оформляются зарплатные карты. Для заключения договора на такую карту мы в банк передаем персональные данные. Ничего в этом такого нет.
работодатель делает все правильно: с 01.01.2010г работодатель без письменного согласия не имеет право на обработку персональных данных и передачи их 3-м лицам-это и в ИМНС (годовой по НДФЛ) , в ПФР ежеквартально и т. д. А если ей положена спец. одежда-метрические данные, где брать и как подать заявку на приобретение? ! а вот если он выложит на всеобщее обозрение и принесет тем самым ущерб-тогда в суд, за компенсацией.
Здесь ничего криминального нет. Все эти данные уже есть у работодателя и при оформлении Вашей маме документов, он уже эти данные распростанил. Например при оформлении медицинского полиса, страховки.
О чем гласит закон О персональных данных 152-ФЗ
Федеральный закон РФ от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» — федеральный закон,
подробнее...
Важно мнение грамотных юристов
насколько я это себе представляю, то имеет место быть договор цессии, по которому происходит
подробнее...
Ринальда. Ясновидащая. Спам? Или реальность?
Вот что пишут про нее люди... так что будьте бдительны, это развод чистой воды, рассчитанный на
подробнее...