1юр ру

Ответ от Олег Щербаков[новичек]
Речь прежде всего идет о прекращении трудовых отношений с одним работодателем (№ 1) и возникновении трудовых отношений с другим (№ 2). Поэтому необходимо правильно оформить увольнение работников из одной организации, а затем правильно оформить прием в другую.
Наиболее распространенные основания увольнения от работодателя № 1в данном случае это: п. 5 ст. 77 ТК РФ, п. 3 ст. 77 ТК РФ, п. 1 ст. 77 ТК РФ. Рассмотрим вкратце каждый.
П. 5 ст. 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю). Естественно что просьба и согласие отличаются друг от друга, поэтому необходимо остановить выбор на чем-то одном, сопровождается данное действие написанием соответствующих заявлений от всех без исключения работников в случае их просьб (адресованных работодателю № 1), написанием соответствующих согласий на предложение работодателя № 2), согласованием между работодателями. Считаю, что это самое законное и справедливое основание для прекращения трудового договора в данном случае (но документов много). Увольнение по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) невозможно без наличия соответствующего заявления от работника. Как вы этого будете добиваться не знаю (но бумаги меньше, только приказы об увольнении). Но при этом у работника нет никаких гарантий, что ему не будет отказано в заключении трудового договора с работодателем № 2, и даже в случае приема работодатель будет вправе установить испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ) , которое он не имеет права установить для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. П. 1 ст. 77 ТК РФ отличается. от п. 3 ст. 77 ТК РФ всего лишь технически (в одном случае для издания соответствующего приказа об увольнении необходимо заявление работника, в другом- соглашение между работником и работодателем № 1). Если работники идут в отказ, то придется вспоминать ст. 81 ТК РФ (п. 2 или п. 1 Хотя как я предполагаю делают все это не ради ликвидации, а ради того, чтобы долги на работодателя № 1 повесить). Как правильно действовать в данном случае почитайте сами в ст. 81, 82, 178, 179, 180 ТК РФ. Как правильно оформить на работу см. главы 10 и 11 ТК РФ. При увольнении не забудьте выплатить все суммы не полученные к дню увольнения, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, внести соответствующие записи в трудовые книжки. Успехов!
Источник: только Трудовой кодекс РФ