Автор Malinka задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Как переоформить сотрудников из одного юридического лица в другое и получил лучший ответ
Ответ от Олег Щербаков[новичек]
Речь прежде всего идет о прекращении трудовых отношений с одним работодателем (№ 1) и возникновении трудовых отношений с другим (№ 2). Поэтому необходимо правильно оформить увольнение работников из одной организации, а затем правильно оформить прием в другую.
Наиболее распространенные основания увольнения от работодателя № 1в данном случае это: п. 5 ст. 77 ТК РФ, п. 3 ст. 77 ТК РФ, п. 1 ст. 77 ТК РФ. Рассмотрим вкратце каждый.
П. 5 ст. 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю). Естественно что просьба и согласие отличаются друг от друга, поэтому необходимо остановить выбор на чем-то одном, сопровождается данное действие написанием соответствующих заявлений от всех без исключения работников в случае их просьб (адресованных работодателю № 1), написанием соответствующих согласий на предложение работодателя № 2), согласованием между работодателями. Считаю, что это самое законное и справедливое основание для прекращения трудового договора в данном случае (но документов много). Увольнение по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) невозможно без наличия соответствующего заявления от работника. Как вы этого будете добиваться не знаю (но бумаги меньше, только приказы об увольнении). Но при этом у работника нет никаких гарантий, что ему не будет отказано в заключении трудового договора с работодателем № 2, и даже в случае приема работодатель будет вправе установить испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ) , которое он не имеет права установить для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. П. 1 ст. 77 ТК РФ отличается. от п. 3 ст. 77 ТК РФ всего лишь технически (в одном случае для издания соответствующего приказа об увольнении необходимо заявление работника, в другом- соглашение между работником и работодателем № 1). Если работники идут в отказ, то придется вспоминать ст. 81 ТК РФ (п. 2 или п. 1 Хотя как я предполагаю делают все это не ради ликвидации, а ради того, чтобы долги на работодателя № 1 повесить). Как правильно действовать в данном случае почитайте сами в ст. 81, 82, 178, 179, 180 ТК РФ. Как правильно оформить на работу см. главы 10 и 11 ТК РФ. При увольнении не забудьте выплатить все суммы не полученные к дню увольнения, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, внести соответствующие записи в трудовые книжки. Успехов!
Источник: только Трудовой кодекс РФ
перевод оформлять это головняк. берешь от всехз заяву по собственоому увольняешь и принимаешь в др. ю. л.
все так делают сам видел!
Трудовой кодекс
Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;
заявление рабдотника об увольнении порядком перевода вдругую фирму. . а также ходотайство от увольнении переводом от того работадателя к которому уходит
или по заявлению работников об увольнении в порядке перевода в друг. организацию, либо по собственносму желанию!!!
просто переводом.... нужны письма от руководителя того предприятия куда переводите у руководителя от которого.... с просьбой уволить таких то сотрудников в порядке перевода туда то, потом приказы (уволить, принять) и все...