22 пенсионный фонд

Ответ от Ежка[гуру]
Предположим, зарплата 10000 руб.
На руки работник получает 10000-13% от 10000=10000-1300=8700 руб.
1300 удерживается, это налог на доходы, то есть сотрудник получил доход 10000, обязан 1300 отдать государству, посредником (агентом) между сотрудником и государством выступает работодатель: он удерживает эти 1300 и перечисляет в бюджет.
-----------------------------------------------------------------------------------------------
Идем дальше:
Выплатив 8700 руб работнику, работодатель перечисляет из своих собственных средств обязательные страховые взносы:
1. 22% от 10000 =2200 руб в Пенсионный фонд (это понятно - на пенсию нынешних пенсионеров и на будущую пенсию работника).
2. 5,1% от 10000=510 руб в фонд медицинского страхования (на бюджетную медицину).
3. 2.9% от 10000 = 290 руб в ФСС взносы на обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. За счет этих взносов Фонд соцстраха выплачивает пособия по больничным листам и декретные пособия.
4. от 0.2% и больше (зависит от опасности производства) от 10000 - взносы в ФСС по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Неофициальное их название взносы «на травматизм».
-----------------------------------------------------------------------------------------------
Суть обязательного страхования в следующем. Плательщик делает регулярные платежи, а фонд при наступлении страхового случая производит установленные законом выплаты. Например, при достижении человеком пенсионного возраста ПФР начисляет ему пенсию, в случае болезни ФСС выплачивает пособие по больничному листу и проч.
-----------------------------------------------------------------------------------------------
Работодатель может немного компенсировать свои затраты на выплаты этих взносов.
На сумму перечисленных страховых взносов предприятие может уменьшить налог на прибыль, налог на УСН или налог на ЕНВД, но не более чем на 50%.