255 приказ мо рф

Ответ от
При расчете среднего заработка бухгалтер должен учесть только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда (подп. «н» п. 2 Положения о среднем заработке). Речь идет о премиях и вознаграждениях, выплата которых предусмотрена коллективными договорами, локальными нормативными актами, например положением о премировании (письмо Роструда от 05.02.2007 № 274-6-0).
Обратите внимание: премии к юбилейным датам, праздникам и т. п., предусмотренные системой оплаты труда или положением о премировании, учитываются при расчете среднего заработка при исчислении отпускных. Источник финансирования выплат в этом случае значения не имеет.
Какие премии учитывать
В расчет среднего заработка включаются (абз. 2, 3 и 4 п. 15 Положения о среднем заработке):
ежемесячные, ежеквартальные и полугодовые премии, фактически начисленные в расчетном периоде. В письме Роструда от 03.05.2007 № 1233-6-1 уточняется, что под премиями, фактически начисленными за расчетный период, подразумеваются премии, которые были начислены в пределах расчетного периода. При этом период времени, за который они начислены, значения не имеет.
Премии, начисленные за работу в расчетном периоде, но за его пределами, не учитываются (расчет средней заработной платы).
Если расчетный период равен 12 месяцам, в расчет среднего заработка можно включить не более 12 ежемесячных, четырех квартальных и двух полугодовых премий за один показатель.
Премии также выплачиваются из Фонда оплаты труда и должны участвовать в расчете отпускных начислений. Однако он ведется по иной схеме, нежели расчет среднедневного заработка и подсчитывается тоже отдельно. Дело в том, что существует несколько видов премий: ежемесячная, ежеквартальная и годовая. В расчете отпускных они участвуют лишь в том случае, когда премиальный период совпал с расчетным.
Если эти периоды совпадают частично, бухгалтер должен учесть премии пропорционально времени, отработанному сотрудником в расчетном периоде. В этом случае в зачет берется не вся премия, а лишь та ее часть, которая будет соответствовать количеству отработанных часов в расчетном периоде. Поощрение, выплачиваемое в фиксированном размере, учитывается также согласно отработанным часам. Годовая премия учитывается лишь в случае, когда период ее выплат совпал с расчетным, в ином случае она переносится на следующий расчетный период.
В расчет отпускных выплат берутся только те премии, что предусмотрены положениями об оплате труда работников организации и учтены в расходах предприятия в ФОТ. Разовые премии, выплаченные из сторонних источников, в расчет отпускных не берутся. К таким выплатам может относиться стимулирующая премия, выплаченная за перевыполнение плана, различные разработки и т. д. Рассчитанная сумма прибавляется к основной сумме отпускных и НЛФЛ удерживается со всей суммы начислений.
Существует немало онлайн сервисов, позволяющих работнику высчитать предполагаемый размер отпускных выплат и понимать, на какую сумму он может рассчитывать при уходе в отпуск