Автор *** задал вопрос в разделе Трудовое право
Здравствуйте. У нас в компании (г.Москва) отпуск дается в размере 28 календарных дней. Причем разрешается дробить его та и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
да. ст. 115 ТК РФ - отпуск в России в календарных днях.
только если попадёт официальный нерабочий праздник (12 июня например) , тогда отпуск продляется на 1 день за этот праздник (ст. 112 ТК РФ)
Источник: ТК РФ
Ответ от Акком[эксперт]
отпуск считается по календарным дням.... первая часть отпуска должна быть не менее 14 дней.. . все правомерно...
отпуск считается по календарным дням.... первая часть отпуска должна быть не менее 14 дней.. . все правомерно...
Ответ от Инна Сытько[активный]
Отпуск может быть разделен на части, важно что бы одна часть была не менее 14 дней, а считается отпук в календарных днях, а не в рабочих, следовательно выходные входят в отпускной период, не входят в отпускной период, только праздничные дни
Отпуск может быть разделен на части, важно что бы одна часть была не менее 14 дней, а считается отпук в календарных днях, а не в рабочих, следовательно выходные входят в отпускной период, не входят в отпускной период, только праздничные дни
Ответ от Ўлия Иващенко[новичек]
отпуск считается 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней, естественно, в него входят выходные. в ТК РФ все подробно объясняется. Вы имеете право брать отпуск любыми частями, главное, что бы в календарном году был напрерывный отпуск не менее 14 дней.
отпуск считается 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней, естественно, в него входят выходные. в ТК РФ все подробно объясняется. Вы имеете право брать отпуск любыми частями, главное, что бы в календарном году был напрерывный отпуск не менее 14 дней.
Ответ от Ўлия[гуру]
В отпуск не входят только ПРАЗДНИЧНЫЕ дни - красные по календарю.
В отпуск не входят только ПРАЗДНИЧНЫЕ дни - красные по календарю.
Ответ от Лапуля[гуру]
Правомерно, согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
По поводу дробления отпуска, согласно ч. 1ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Правомерно, согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
По поводу дробления отпуска, согласно ч. 1ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ответ от Ѝтника[гуру]
Правомерно. Отпуск предоставляется в календарных днях.
Правомерно. Отпуск предоставляется в календарных днях.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Здравствуйте. У нас в компании (г.Москва) отпуск дается в размере 28 календарных дней. Причем разрешается дробить его та