Автор Олечка задал вопрос в разделе Трудовое право
Увольняюсь сегодняшним числом. Получится? и получил лучший ответ
Ответ от Валентина Наумова[гуру]
Предупредить об увольнении за 2 недели - это ваша обязанность, а не работодателя. Заявление ваше будет подписано работодателем, с пометкой об отработке. Если договоритесь с ним об увольнении сегодняшним числом, то если его это устроит, то он может пойти вам навстречу. Эти дни не просто так установлены законодательством, а для того, чтобы работодатель смог подыскать себе другого сотрудника. если ваша должность не терпит простоев, то он скорее всего не согласится подписать увольнение сегоднешней датой, так как некому будет работать и производство от этого пострадает.
Ответ от Julia[гуру]
Чо й то не вправе? Если Вы увольняетесь по общему основанию. то вправе.... Работодатель обязан подписать Ваше заявление, но может сделать там приписку : Уволит с отработкой две недели"....
Чо й то не вправе? Если Вы увольняетесь по общему основанию. то вправе.... Работодатель обязан подписать Ваше заявление, но может сделать там приписку : Уволит с отработкой две недели"....
Ответ от Владислав[гуру]
надо было приписать в заявлении "В связи с переменой места жительства"! и всё, уволили бы прямо сегодня.
надо было приписать в заявлении "В связи с переменой места жительства"! и всё, уволили бы прямо сегодня.
Ответ от Председатель[гуру]
Странно как-то: "На сколько я знаю, потребовать отработать 2 недели работодатель не вправе... " Это требование не работодателя, а Трудового кодекса РФ!
Работодатель МОЖЕТ пойти Вам навстречу - если есть ТАКАЯ возможность, и НЕ ТРЕБОВАТЬ отработки 14 дней.
Странно как-то: "На сколько я знаю, потребовать отработать 2 недели работодатель не вправе... " Это требование не работодателя, а Трудового кодекса РФ!
Работодатель МОЖЕТ пойти Вам навстречу - если есть ТАКАЯ возможность, и НЕ ТРЕБОВАТЬ отработки 14 дней.
Ответ от Евгений Крутиков[новичек]
Трудовой кодекс не подразумевает понятие ОТРАБОТКА 2 недель, эти 2 недели работодатель ищет замену уходящему работнику. Он может Вам отказать опираясь на это. А уволится можно в любой день с согласия сторон.
Трудовой кодекс не подразумевает понятие ОТРАБОТКА 2 недель, эти 2 недели работодатель ищет замену уходящему работнику. Он может Вам отказать опираясь на это. А уволится можно в любой день с согласия сторон.
Ответ от Азизе Аблаева[гуру]
Очень даже в праве, вы обязаны были придупредить его за 2 недели.
Очень даже в праве, вы обязаны были придупредить его за 2 недели.
Ответ от Валянтинка[гуру]
Заявление не подписать он не в праве, только на нем он может наложить резолюцию- уволить по истечении 2 недель, это его право! Отработки по ТК никакой нет, есть только обязанность работника предупредить работодателя об увольнении за 2 недели!
Заявление не подписать он не в праве, только на нем он может наложить резолюцию- уволить по истечении 2 недель, это его право! Отработки по ТК никакой нет, есть только обязанность работника предупредить работодателя об увольнении за 2 недели!
Ответ от Палыч_[гуру]
Отрабатывать заставить действительно нельзя. Но в ОБЯЗАННОСТИ работника входит предупредить работодателя ЗА 2 НЕДЕЛИ до даты увольнения.
Так что работодатель вполной мере может отказать Вам уволиться сегодня и будет прав (ст. 80 ТК РФ)
Отрабатывать заставить действительно нельзя. Но в ОБЯЗАННОСТИ работника входит предупредить работодателя ЗА 2 НЕДЕЛИ до даты увольнения.
Так что работодатель вполной мере может отказать Вам уволиться сегодня и будет прав (ст. 80 ТК РФ)
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Увольняюсь сегодняшним числом. Получится?