сертификат об обучении

Ответ от Sergey Sizyukhin[новичек]
Законодатель предписывает выдавать следующие документы:
•
удостоверение о повышении квалификации - для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 ч;
•
свидетельство о повышении квалификации - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 ч;
•
диплом о профессиональной переподготовке - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 ч;
•
диплом о присвоении квалификации - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 1000 ч.
Все иные документы, которые обещают выдать организаторы по окончании программ повышения квалификации продолжительностью 20 или 36 ч, - их внутренние документы.
Отличие свидетельства от удостоверения
1.Сущность. Свидетельство лишь указывает на наличие важного юридического факта, а удостоверение – на лицо, которому принадлежит документ.
2.Количество лиц. Удостоверение всегда принадлежит только одному человеку, а свидетельство может выдаваться нескольким людям (заключение брака).
3.Наличие фотографии. В удостоверении всегда есть изображение владельца, в свидетельстве места для него не предусмотрено.
4.Срок действия. Удостоверение действительно в течение определённого периода времени, а свидетельство – бессрочно
в некоторых сферах при приеме на работу для работадателя может быть важнее наличие какого-либо сертефиката у соискателя, но юридическую силу имеет удостоверение или свидетельство, а не сертификат- это подтвердит любой грамотный юрист. Пример: сокращение штатов, на фирме имеются 2 сотрудника с одинаковым базовым образованием и сем. положением, но у одного есть уд. о повышении квалификации (естественно по профилю работы), а у другого нет и пусть у него будут хоть 5 сертификатов о прослушивании каких-либо семинаров, но оставить должны сотрудника у которого есть удостоверение о поыш. квалификации, поскольку соответственно его квалификация выше.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]