сокращение пенсионеров

Ответ от сергей кошелев[гуру]
При сокращении исключения по этому принципу не предусмотрены законодательством.
Статья 178. Выходные пособия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы ;призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ;
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу ;отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ;
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ;
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора .(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Как видите исключений, для пенсионеров нет.

Ответ от Анна Бухтоярова[гуру]
Процедура сокращения пенсионера не отличается от увольнения
любого другого работника. Она описана в статье 178 ТК РФ: "При расторжении
трудового договора в связи с ...сокращением численности или штата работников
организации ...увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения
(с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
Вот только по поводу сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца - не надейтесь.
P.S. Нашла аналогичный развернутый ответ:

Ответ от Ђатьяна Феофанова[гуру]
При увольнении по сокращению Вам выплатят выходное пособие в размере среднемесячного заработка, сохранят заработную плату за 2 месяца за минусом выходного пособия.
Если встанете на учет в ЦЗН своевременно, то Вам выдадут справку на пособие за третий месяц.
ВНИМАНИЕ! это из практики, т. к. мы обжаловали в суде факт выдачи таких справок пенсионерам и проиграли! ЦЗН регистрирует пенсионеров не в качестве безработных, а в качестве ГРАЖДАН ИЩУЩИХ РАБОТУ. И соответственно справки выдает!

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]