Автор BIG BEN задал вопрос в разделе Смена и поиск места работы
стоит ли проходить бесплатную стажировку в компании? каков % что взьмут потом...или лучше забесплатно не работать и получил лучший ответ
Ответ от Андрей Ремизов[гуру]
Смотри по ситуации: что за компания, чем предлагают заниматься. Не важно, возьмут потом или нет, важно чтобы:
а) Вам поручали задания строго по вашему профилю
б) Чтобы результаты заданий можно было как-то зафиксировать в виде портфолио
в) чтобы с вами заключили стажерский договор, который предусматривает либо преимущество при приеме на работу в дальнейшем, либо выдачу рекомендации.
Без стажировки сегодня вряд ли вообще устроишься по специальности. А тут появиться опыт, что важно.
Ответ от ЛЕНА[гуру]
Если ты в себе уверен на все 100%, то можно попробовать. Ты должен всем понравиться не только как специалист, но и как личность. А иначе только потратишь время за зря. Ведь компания не потратила на тебя денег, а значит можно попробовать еще кого-нибудь пригласить. А значит у них уже есть выбор. И не факт, что выберут тебя.
Если ты в себе уверен на все 100%, то можно попробовать. Ты должен всем понравиться не только как специалист, но и как личность. А иначе только потратишь время за зря. Ведь компания не потратила на тебя денег, а значит можно попробовать еще кого-нибудь пригласить. А значит у них уже есть выбор. И не факт, что выберут тебя.
Ответ от Оксана Смирнова[гуру]
Стажировка и работа - это разные вещи. Стажировка - это все-таки обучение на рабочем месте. Насколько я знаю, чаще всего она бывает оплачиваемая, просто в мЕньшем объеме. Неоплачиваемую делают тогда, когда приходится учить людей совсем новым навыкам, или когда у компании денег маловато... Иногда стажировка - это продолжение собеседования - т. е. но человека смотрят в деле. И тут процент вероятности остаться на рабоче месте такой же, как и при прохождении собеседования.
Стажировка и работа - это разные вещи. Стажировка - это все-таки обучение на рабочем месте. Насколько я знаю, чаще всего она бывает оплачиваемая, просто в мЕньшем объеме. Неоплачиваемую делают тогда, когда приходится учить людей совсем новым навыкам, или когда у компании денег маловато... Иногда стажировка - это продолжение собеседования - т. е. но человека смотрят в деле. И тут процент вероятности остаться на рабоче месте такой же, как и при прохождении собеседования.
Ответ от Nada[гуру]
Компания не потратит на тебя ни копейки. Не работай на таких наглецов. По ТК РФ в трудовом договоре оговаривается испытательный срок. но он тоже оплачивается.
Компания не потратит на тебя ни копейки. Не работай на таких наглецов. По ТК РФ в трудовом договоре оговаривается испытательный срок. но он тоже оплачивается.
Ответ от Solnyshko[гуру]
Если во время стажировки вас постоянно будет кто-нибудь обучать - постажируйтесь, в жизни пригодится, если не возьмут.
Если будете работать самостоятельно - заключайте хотя бы договор подряда. Там прописывается оплата вашего труда.
Как правило, нет договора - нет денег.
Если во время стажировки вас постоянно будет кто-нибудь обучать - постажируйтесь, в жизни пригодится, если не возьмут.
Если будете работать самостоятельно - заключайте хотя бы договор подряда. Там прописывается оплата вашего труда.
Как правило, нет договора - нет денег.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: стоит ли проходить бесплатную стажировку в компании? каков % что взьмут потом...или лучше забесплатно не работать