3 дня в июне

Ответ от Людмила[гуру]
Администрация не права. Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере или по желанию работника, работавшего в выходной, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Другими словами, основанием предоставления отгула должно являться желание работника использовать данный вид компенсации за работу в выходной день, а ни в коем случае не желание работодателя сэкономить на повышенной оплате. Если время предоставления отгула не было указано в приказе, то Костина должна была получить повышенную оплату за отработанные выходные дни в июне и в июле. Так как работодатель не компенсировал работу Костиной в выходные дни, то она вправе требовать её оплату в одинарном размере и предоставить 3 отгула, за отработанные выходные дни, которые оплате не подлежат.