Автор Gerda задал вопрос в разделе Трудовое право
Сокращенный рабочий день. и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
В трудовом праве сокращенный рабочий день и неполное рабочее время два разных понятия. В соответствии со ст. 256 ТК РФ женщина может работать неполное рабочее время. В вашем случае неполным рабочим временем будет считаться 11 часовой рабочий день ( обеденный перерыв в рабочее время не включается) . Важно чтобы часы отработанные вами в течении месяца не превышали норму часов за отработанный месяц по производственному календарю.
Ответ от Pyih[гуру]
не парься 2 через 2 - 3.5 рабочих дня в неделю.
не парься 2 через 2 - 3.5 рабочих дня в неделю.
Ответ от Andrei[гуру]
В соответствии с разъяснениями, приведенными в письме Фонда социального страхования РФ от 22 марта 2010 г. N 02-03-13/08-2498, по вопросу продолжительности рабочего времени лицам, работающим неполное рабочее время, на основании норм ст. 423 ТК РФ, представляется целесообразным руководствоваться нормами, установленными ТК РФ, а также Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51. Так, в письме Фонда социального страхования РФ от 22 марта 2010 г. N 02-03-13/08-2498 указано, что данными нормативными правовыми актами определено минимальное количество рабочих часов в день - не менее 4 часов. Однако, п. 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51, содержит несколько иную формулировку, предусматривающую, что при установлении режимов труда с неполным рабочим временем, продолжительность рабочего дня (смены) , как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20-24 часов соответственно при пяти - и шестидневной неделе, а в зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.
Согласно ст. 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Однако, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, в частности, по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) .
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Необходимо отметить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав работников.
В соответствии с разъяснениями, приведенными в письме Фонда социального страхования РФ от 22 марта 2010 г. N 02-03-13/08-2498, по вопросу продолжительности рабочего времени лицам, работающим неполное рабочее время, на основании норм ст. 423 ТК РФ, представляется целесообразным руководствоваться нормами, установленными ТК РФ, а также Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51. Так, в письме Фонда социального страхования РФ от 22 марта 2010 г. N 02-03-13/08-2498 указано, что данными нормативными правовыми актами определено минимальное количество рабочих часов в день - не менее 4 часов. Однако, п. 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51, содержит несколько иную формулировку, предусматривающую, что при установлении режимов труда с неполным рабочим временем, продолжительность рабочего дня (смены) , как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20-24 часов соответственно при пяти - и шестидневной неделе, а в зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.
Согласно ст. 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Однако, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, в частности, по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) .
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Необходимо отметить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав работников.
Ответ от Ѐишка[гуру]
Я так понимаю, что у Вас суммированный учет рабочего времени, а период какой - месяц или квартал? Вот по норме и надо смотреть. А можно написать, что Вы работаете полсмены, например, 4 часа в смену, а не 8. Нужно смотреть, что в трудовом договоре написано. Или просто указать, что смена уменьшается на 1 час.
Я так понимаю, что у Вас суммированный учет рабочего времени, а период какой - месяц или квартал? Вот по норме и надо смотреть. А можно написать, что Вы работаете полсмены, например, 4 часа в смену, а не 8. Нужно смотреть, что в трудовом договоре написано. Или просто указать, что смена уменьшается на 1 час.
Ответ от Ўлия[гуру]
В соответствии со ст. 91 ТК - нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, следовательно, всё что меньше - это и будет работа на условиях неполного рабочего времени.
В соответствии со ст. 91 ТК - нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, следовательно, всё что меньше - это и будет работа на условиях неполного рабочего времени.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Сокращенный рабочий день.