адаптация на новом месте работы

Ответ от Анджела[гуру]
Итак, решение о приеме на работу конкретного кандидата принято. Новый сотрудник выходит на рабочее место первый рабочий день, подписывает все необходимые документы. Приняв нового сотрудника, назначив ему испытательный срок, нельзя его бросать на произвол судьбы — «работай, как знаешь». Важно ознакомить его с ценностями компании, принятыми стандартами и правилами поведения, взаимодействия внутри компании и с контрагентами.
Смена работы — один из самых сильных стрессов. Первые недели на новом месте работы неизбежно связаны с волнением и переживаниями: удастся ли выдержать испытательный срок, найти общий язык с руководителем и сотрудниками. Вхождение нового сотрудника в компании происходит постепенно. И на всех этапах необходимы внимание и помощь со стороны руководителей.

Зачем нужна адаптация и что она дает новому сотруднику и самой компании? Самыми сложными в процессе адаптации по праву считаются первые 2–3 месяца, совпадающие к тому же с периодом испытательного срока. В это время оцениваются профессиональные и личностные качества сотрудника, как со стороны руководителя, так и со стороны коллег. Для нового сотрудника адаптация — это ответственный и часто болезненный период привыкания к новому месту работы, новым коллегам, новым обязанностям и задачам. Основной целью адаптации является эффективное вовлечение в максимально краткий срок новичка в процессы, которые происходят в компании, подготовка лояльного сотрудника с акцентом на необходимых для успешной работы знаниях и навыках.
Источник: Период испытательного срока - 2-3 месяца --