администратор 2 2

Ответ от Ўлия FROZEN[гуру]
это проблеммы администрации наверно что она в отпуск ушла, что предлагают тебе без выходых порабботать по 12 часов??

Ответ от Ўлия[гуру]
Зависит от того, какой учетный период имеет место в вашей организации. Вы должны выработать норму времени за тот учетный период, который у вас принят Правилами внутреннего трудового распорядка или в приказе о графике сменности. К примеру, если месяц (что бывает очень редко, неудобно считать) , то ваше рабочее время не должно превышать норму по производственному календарю. Если 3 месяца - можете переработать в первом и недоработать во втором, третьем, главное - чтобы была выработана норма времени по производственному календарю.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Т. е. минимальная величина доплат составляет за первые два часа - 50%, за последующие часы - 100% часовой тарифной ставки (оклада) , без учета премий.
Производственный календарь:

Ответ от ДиЛя[мастер]
Всё верно милая девушка вряд ли будет оплачено. Все ИП ООО и т. д. стараются это не практиковать. На госпредприятии Вы пишите заявление об оплате за дополнительно отработанное время. Есть совет- Вы можете поставить вопрос ребром, пусть на время отпусков берут человека и ему втирают как нужно работать. Отстаивайте свои права, потому что Вы правы.

Ответ от чебураг чебурагин[гуру]
Такая же фигня!!!! Но у нас затянувшийся конфликт. А трудинспекция не поможет, скжут доказательств нет, т. е. приказа на ваш выход в ваш же выходной! Если есть дух борца, предлагаю не выходить. Просить больше не будут!

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]