алкоголь в промилях

Ответ от Alexey_S[мастер]
Абсолютно согласен, увольнение может быть произведено за нахождение в СОСТОЯНИИ опьянения, качественная сторона, т. е. насколько сильно это состояние не имеет значения, поскольку опьянение может быть не только алкогольным, но и наркотическим. Фактом подтверждающим состояние опьянения может служит как медицинское освидетельствование, так и совокупность признаков подтверждающих такое состояние: запах изо рта, шаткая походка, нечеткая речь, разокординация движений, показания свидетелей и т. п. , т. е. наличие мед. освидетельствования вовсе не обязательно и отказ от него не является заветной палочкой-выручалочкой. на этот счет есть Определение Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
вот что оно говорит по этому поводу: "42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения) , суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.