анализ расходов на оплату труда

Ответ от Vlad Ustelyomov[гуру]
Анализ затрат на оплату труда
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии и уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты.
На предприятиях в соответствии с налоговым законодательством формируется фонд оплаты труда, который включает затраты на оплату труда работников предприятия (фонд заработной платы) и выплаты социального характера: отчисления на добровольное медицинское страхование, отчисления в негосударственный пенсионный фонд и др.
При наличии в задании данных о величине фонда оплаты труда и фонда заработной платы в курсовом проекте необходимо проанализировать структуру фонда оплаты труда с целью выявления доли фонда заработной платы и величины социальных выплат в процентах к фонду оплаты руда. Увеличение социальных выплат положительно характеризует деятельность предприятия, способствует закреплению кадров и снижению текучести рабочей силы.
Затраты на оплату труда в соответствии с Кодексом по труду состоят и выплат по тарифным ставкам за отработанное время или сдельным расценкам за выполненный объем работы, доплат стимулирующего и компенсирующего характера, размер и перечень которых зависят от многих факторов: условий труда, режима работы, района проживания.
Тарифная часть заработной платы не зависит от объема работы (выпуска продукции) и относится к постоянной части заработной платы. Оплата труда по сдельным расценкам, премии за выполнение производственных показателей с учетом доплат относятся к переменной части заработной платы.
Анализ динамики фонда заработной платы приведен в табл. 2.10.
При анализе фонда оплаты труда определяют абсолютное и относительное отклонение его отчетной величины от базисной (плановой) величины в целом по предприятию, его структурным подразделениям и категориям работников.
Абсолютное отклонение характеризует динамику средств на оплату труда. Абсолютное отклонение само по себе не характеризует использования фонда заработной платы, так как это показатель определяется без учета динамики объема производства (выполняемых работ) .
Анализ влияния факторов на фонд заработной платы
рабочих сдельщиков
Наименование показателей (факторов)
Расчет влияния факторов по формулам 2.17 - 2.19
Отклонение по факторам
1. Объём производства продукции (объем СМР, выполненный собственными силами) , тыс. руб.
2. Удельная трудоемкость рабочих сдельщиков
3. Часовая заработная плата, руб.
4. Фонд заработной платы рабочих сдельщиков, тыс. руб.
Источник: