ассистент менеджера по подбору персонала

Ответ от Prof[гуру]
Минусы: из всей работы менеджера по персоналу вы будете заниматься только подбором. Бесконечным подбором. Профессиональные компетенции менеджера по персоналу шире.

Ответ от Ирина[эксперт]
Я по образованию - менеджер по персоналу (не по подбору, а вообще). И давно уже решила, что в кадровом агенстстве работать ни за что не буду.
Рекрутинг - это сфера, где не каждый может себя найти. Здесь нужен особый склад.
Если вы хотите - то почему бы не попробовать. Но я думаю, что ассистент специалиста по подбору вряд ли сможет заниматься сколько-нибудь серьезными делами. В основном работа сведется к поиску резюме, обзвону кандидатов и приглашению их на собеседования. Это в случае, если КА ставит целью просто разгрузить самого специалиста. Если цель КА - вырастить сотрудника, то со временем вам начнут доверять более серьезные дела (встречи с соискателями, переговоры с клиентами).
Самый большой минус кадровых агентств - построение системы оплаты. Там действует премиальная СОТ. Причем постоянная часть в ней минимальна, остальное - премия. Премия идет за выполнение плана и за перевыполнение плана. Если вы перевыполнили план и получили соответствующее вознаграждение, то не думайте, что и дальше вы будете получать процент за перевыполнение. Дальше вам увеличат план.
Еще один минус - работа в условиях высокой конкуренции между самими сотрудниками организации. Психологически не все люди готовы работать в условиях конкуренции среди своих коллег.
Большим плюсом работы в КА являются полезные знакомства, притом многочисленные.

Ответ от Ева[новичек]
Если это не кадровый лохотрон, то плюс одназначно в опыте, который ты там сможешь приобрести...

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]