аттестация на профпригодность

Ответ от ГЕССЕ[гуру]
Автор, я недавно в порядке подготовки к процессу аналогичного свойства "подняла" ряд любопытных документов, скомпоновав которые предлагаю вам к ознакомлению:
Порядок проведения аттестации устанавливается законодательством и локальными нормативными актами.
Законодательно установлен порядок проведения аттестации для следующих категорий работников:
- государственных гражданских служащих РФ, замещающих должности государственной гражданской службы в федеральном государственном органе, государственном органе субъекта РФ или их аппаратах - Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110;
- государственных служащих органов исполнительной власти - Постановление Минтруда РФ от 12.10.1992 № 23;
- педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений - Приказом Минобразования РФ от 26.06.2000 № 1908;
- сотрудников таможенных органов - Приказом ГТК РФ от 29.10.2003 № 1215.
В отношении работников коммерческих организаций законодательство РФ каких-либо правил и процедур проведения оценки их профессиональной деятельности не устанавливает. Таким образом, эти вопросы решаются на уровне локального нормативного регулирования.
В трудовой договор с работником рекомендуется включить пункт об обязанности проходить аттестацию. Периодичность проведения аттестации организация устанавливает самостоятельно. При этом для различных категорий работников она может быть разной. В среднем аттестация должна проходить один раз в три - пять лет. Срок проведения аттестации организация также устанавливает самостоятельно. Оптимальным считается срок от трех до шести месяцев. Формы аттестации выбираются в зависимости от специфики профессии аттестуемого. Это может быть письменное тестирование, собеседование, письменный экзамен, практическое занятие, изготовление образца и др. Порядок проведения аттестации обязывает работодателя выполнить ряд действий:
- утвердить положение об аттестации;
- издать приказ о ее проведении;
- утвердить состав аттестационной комиссии;
- составить график проведения аттестации;
- уведомить о проведении аттестации сотрудников;
- провести аттестацию;
- подвести ее итоги.
Недостаточность квалификации, подтвержденная результатами аттестации, может быть основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Также работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если принято решение об увольнении работника по итогам аттестации, руководитель фирмы должен издать приказ по форме № Т-8 (№ Т-8а) . Приказ следует составить в одном экземпляре. После того как документ подпишет руководитель фирмы, с ним под роспись нужно ознакомить сотрудника. Далее в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении. Таким образом, категоричного ответа на ваш вопрос нет.. . Напротив, все нарушения, которые вы обнаружите, путем сопоставления вышеприведенного текста и действий работодателя - ваши плюсы в защите своих интересов. Желаю удачи.