Автор Vera задал вопрос в разделе Беременность, Роды
беременность и декрет и получил лучший ответ
Ответ от Femina_bella[гуру]
Отпуск по беременности и родам или декрет положен женщине по закону. Вам должны предоставить декретный отпуск при наличии медицинского заключения и заявления. Декретный отпуск имеет продолжительность 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Если беременность многоплодная, то отпуск до родов составляет 84 календарных дня и после родов 110 календарных дней. Если роды были осложнённые, то отпуск после родов составляет не менее 86 календарных дней.
Важно знать!
•Многие женщины путают отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) и отпуск по уходу за ребёнком. Это два разных отпуска! Отпуск по уходу за ребёнком по заявлению женщины предоставляется до достижения ребёнком возраста 3-х лет.
•В Российской Федерации право на декретный отпуск регулируется статьёй 255 Трудового кодекса РФ.
•Пособие по беременности и родам начисляют на основании листка нетрудоспособности, выданного лечебным учреждением, в котором женщина состоит на учете.
•Пособие выплачивается за все рабочие дни, приходящиеся на период нетрудоспособности работницы.
•Пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100 процентов среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала предоставляемого по ее заявлению отпуска по беременности и родам.
•Минимальный размер пособия не может быть меньше МРОТ.
•Сумма пособия не облагается НДФЛ, ЕСН, пенсионными взносами и взносами на обязательное страхование от несчастных случаев.
•Женщина имеет право оформить полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него.
•Право на пособие по беременности и родам имеют все работающие женщины; безработные, состоящие на учете в службе занятости; студентки; женщины-военнослужащие и работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.
•В случае если вы хотите выйти в декрет позже, чем это положено врач не имеет право выдать Вам больничный лист позже необходимого срока или бухгалтер не учитывать больничный лист. К моменту выхода в декрет женщина признаётся нетрудоспособный. В некоторых ситуациях возможна личная договорённость с работодателем, но в этом случае Вы должны понимать, что лично на себя берёте ответственность за своё здоровье.
•Оплата декретного отпуска не продолжается, если сотрудница заранее, до его окончания, вышла на работу.
•Декретный отпуск состоит из двух частей: дородового и послеродового, но оплачивается суммарно и без перерыва.
•Если роды наступили до 30 недель беременности, то продолжительность послеродового отпуска составляет 156 дней.
•Если роды наступили до 30 недель беременности и произошло рождение мёртвого ребёнка продолжительность послеродового отпуска составляет 156 дней.
Если Вы на свой работе подвергаетесь воздействию вредных факторов, то в соответствии с медицинским заключением Вы должны быть переведены на другую работу, при этом средний заработок должен быть сохранён. До того, как будет предоставлено место работы, исключающее воздействие вредных факторов, Вы должны быть освобождены от работы с сохранением среднего заработка за всё пропущенное вследствие этого время за счёт работодателя.
Источник: ссылка
На декрет все уходят ровно в 30 нед. Выписывается больн. лист. Имеете полное право.
на 30-й недели уходите в декрет, а права ваши тут
оформляется на работе:
- пособие по беременности и родам (140 дней) - исходя из средней з/п за последние 12 мес. , не более 25390 руб. (больничный лист) ;
- единовр. пособие женщинам, вставшим на учет до 12 нед. - 359,70 руб. (справка из ЖК) ;
- единовр. пособие при рождении ребенка - 9592,03 руб. , оформляется в течение 6 мес. после рождения ребенка (заявление о назначении пособия и свид-во о рождении ребенка, выданные в ЗАГСе, справка с места работы др. родителя о том, что пособие не назначалось)
- ежемес. пособие по уходу за ребенком (со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до исполнения ребеком 1,5 лет) - 40% средней з/п за последние 12 мес. , не более 7194,02 руб. (заявление о назначении пособия, копия свид-ва о рождении ребенка, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного почобия по беременности и родам) .
а так же много что найдете на сайте кукузя
не боись, такое событие не пропустишь!
Декрет дают из расчёта 70 дней до родов и 70 после (это если никаких отклонений и если не двойня) , а вообще я спросила у врача и он мне сказал, когда конкретно пойду.
a kogda xotite, dly etogo vam nugno priyti k vashemu vrachu i ona vipishet vam dokument po kotoromu vi viydete v dikret. obichno v 7 mesyzev v dikret idut, no po sostoynou zdoroviy mogno ranshe.ili skagite vashemu vrachu chto vas gonyut n arabote i sozdaut konfliktni esituazii i u vas stress vse vremy i togda vam srazu vipishut bolnichniy i vi uydete v dikret.
Право не увольняться по собственному желанию. И уволить не муут еще 3 года. Не пишите никаких бумажек. Им все равно не свои деньги тратить, а ФСС платит. Если стали на учет до 12 недель, то тоже по справке из ЖК вам положены денюшки. По заявлению Вам платят декретные (4 мес. ) По заявлению Вам платят до 1,5 лет С ДАТЫ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ. За рождение тоже платят. Сами не будите делать, могут ничего и не платить.
70 календарных дней до родов и 56 после родов. кодекс законов о труде прочтите, там много интерестного
Очень содержательный первый ответ, но есть ОДНА ТОНКОСТЬ, о которой не все знют. Все это Вам положено ТОЛЬКО если ваша фирма заключила договор относительно медицинского страхования и выдала Вам полис по месту работы и выплачивает ежемесячные отчисления по медицинскомустрахованию в соответствующий фонд. Я с этим столкнулась и слава богу вовремя успела все исправить. Так как наше руководство не волновало, как мы будем чувствовать себя в декрете. Так что узнайте это.