Автор Максим Умнов задал вопрос в разделе Трудовое право
Меня не берут на работу на нефтепровод я ранее судим, А судимость погашена. и получил лучший ответ
Ответ от Николай Антипин[гуру]
Погашенная судимость не может являться основанием отказа в приеме на работу. Более того, администрация не вправе отказать в приеме на работу лицам, имеющим судимость, за некоторым исключением (госслужба, работа в органах внутренних дел и т. п. ) Пагашение судимости влечет за собой отстутствие юидичеких последстивий, связанных скаким-либо ограничением. Имея письменный отказ, вы вправе решениие работодателя обжаловать в суде. Если дело принципа, решение суда будет в вашу пользу, однако на работу все равно не примут
Ответ от Неизвестно[гуру]
Ори мол, Ходорковский до сих пор в штате "Юкоса" значится.
И странно, свои и не берут?
Ори мол, Ходорковский до сих пор в штате "Юкоса" значится.
И странно, свои и не берут?
Ответ от Евгений Горюнов[гуру]
а у вас есть письменный отказ в котором указано что вам отказано в принятии на работу именно по причине судимости?
а у вас есть письменный отказ в котором указано что вам отказано в принятии на работу именно по причине судимости?
Ответ от Виктор козун[гуру]
Это так.. . хозяин барин.. . с судимостью не берут. КОТАМ в трамвай нельзяяяяя
Это так.. . хозяин барин.. . с судимостью не берут. КОТАМ в трамвай нельзяяяяя
Ответ от Schwarz TOD[новичек]
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Ответ от Жасмин[гуру]
Господа, о чем вы говорите, о каком законе! ОТ страха не выпустили по амнистии. Нет рабочих мест-это однозначно.
Только деревья стоя умирают.
Господа, о чем вы говорите, о каком законе! ОТ страха не выпустили по амнистии. Нет рабочих мест-это однозначно.
Только деревья стоя умирают.
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
если отказ обусловлен именно этим обстоятельством, суд может признать отказ работодателя в заключении трудового договора незаконным, поскольку в силу положений 64 ТК РФ: запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора; какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается; отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд..
если отказ обусловлен именно этим обстоятельством, суд может признать отказ работодателя в заключении трудового договора незаконным, поскольку в силу положений 64 ТК РФ: запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора; какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается; отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд..
Ответ от Александр Жаринов[гуру]
Прочитал? Скажу одно - БЕЗНАДЁГА!
Только Бога ради не вздумай судиться!
Прочитал? Скажу одно - БЕЗНАДЁГА!
Только Бога ради не вздумай судиться!
Ответ от 1 1[новичек]
можно убрать (удалить) судимость из базы данных, Москва, СПБ - 100.000р, др. регионы - 60.000р. E-mail: nesudimost2@yandex.ru (прежде чем написать - прочитайте условия) - ссылка
можно убрать (удалить) судимость из базы данных, Москва, СПБ - 100.000р, др. регионы - 60.000р. E-mail: nesudimost2@yandex.ru (прежде чем написать - прочитайте условия) - ссылка
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Меня не берут на работу на нефтепровод я ранее судим, А судимость погашена.
Призывают ли на срочную службу в армию лиц ранее судимых и имеющих условную судимость?
Согласно ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и
подробнее...