без отрыва от производства это

Ответ от Инга[гуру]
1) Нет, это нарушение произв. дисциплины
2)работодатель
3)5 лет - много. Они предлагают только курсы, а не второе высшее. 2х лет более чем достаточно.
4) да, обязательно. Это командировка.
5)Оплачивать вам обучение должны по среднему. То етсь, с учетом предыдущих премий.

Ответ от Елена Коваленко[гуру]
Если работодатель заключает с вами ученический договор, то все правомерно. В договоре должны быть определены расходы на обучение (платит, естественно, работодатель) , определен срок, который работник должен отработать после окончания обучения, за работником сохраняется средняя заработная плата. Если работник уволится раньше срока отработки без уважительной причины, он возмещает работодателю расходы на обучение пропорционально отработанному времени.

Ответ от Ёергей Калинов[гуру]
Отвечу по аннотации:
1) Вы можете отказаться от курсов, но могут возникнуть проблемы в дальнейшей работе.
2) Платит обычно работодатель - курсы недешевые.
3) Неправомерно.
4) Скорее всего не оплачиваются, а если и оплачиваются то только по минималке.
5) Конечно, выручку Вы получаете когда продаете, а если Вы на момент продаж учились - за что Вам премию платить? Лучше всего задайте все эти вопросы работодателю - только он знает правильные ответы. ))

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]