без предупреждения

Ответ от Иван Давыдов[активный]
Если в организации сокращение, то должны были предупредить за 2 месяца об этом (в письменном виде) и подать списки сокращаемых в службу занятости тоже за 2 месяца (если массовое сокращение, то за 3 месяца). Если в организации есть другие должности, то должны предложить их (тоже в письменном виде) , где вы пишите, что либо согласны либо нет. Если согласны, то пишите заявление на перевод и работаете дальше. Если нет, то через 2 месяца после предупреждения должны уволить по статье в связи с сокращением с соответствующей записью в трудовой книжке и выплатой выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы. В течение нескольких дней после этого должны стать на учет в службу занятости. Если в течение месяца не устроились на работу, то идете в отдел кадров, показываете трудовую книжку и вам выплачивают еще одну среднемесячную зарплату. Если после этого Вы опять в течение месяца не устроились на работу, то служба занятости выдает справку и с ней опять идете в отдел кадров, где Вам выплачивают еще одну среднемесячную зарплату. Есть другой вариант, когда Вас письменно предупреждают о сокращении за 2 месяца, вы можете эти 2 месяца не работать, а написать заявление о том, что хотите уволиться сейчас, а не работать 2 месяца до истечения срока предупреждения. За эти 2 месяца Вы получите 2 среднемесячные заработные платы, да плюс выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты. А дальше Вы встаете на учет в службу занятости и можете получить еще выплаты как было написано выше. А теперь подумайте, хотите Вы потерять такие деньги или нет? Тем более, что закон на Вашей стороне и любая организация очень боится прокуратуры. А также всегда очень чревато не подача списков сокращаемых в службу занятости.