без выходных



работаем без выходных

Автор Stasss задал вопрос в разделе Трудовое право

Работодатель требует выхода на работу в выходные дни и работу без выходных. и получил лучший ответ

Ответ от Владимир Волгин[гуру]
Перед тем, как вести речь о том, что - как можно повлиять на работодателя, в какие органы обратиться, какие подтверждения того что нарушаются права и какие права нарушаются, Вам изначально нужно определиться с режимом рабочего времени. Так согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ: «РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДОЛЖЕН ПРЕДУСМАТРИВАТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ (ПЯТИДНЕВНАЯ С ДВУМЯ ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ, ШЕСТИДНЕВНАЯ С ОДНИМ ВЫХОДНЫМ ДНЕМ ….), РАБОТУ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ (СМЕНЫ) , ……, ВРЕМЯ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ РАБОТЫ …, чередование рабочих и нерабочих дней, КОТОРЫЕ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ……….».
Это все должно быть расписано в соответствии со ст. 57 ТК РФ, в письменной форме Вашего трудового договора. Если вдруг окажется, что у Вас продолжительность рабочей недели ШЕСТИДНЕВНАЯ С ОДНИМ ВЫХОДНЫМ ДНЕМ, то и отдыхать Вы должны не два дня в неделю, а один. В случае если все таки ПЯТИДНЕВНАЯ с двумя выходными днями, а Вас заставляют работать в свой законный выходной, то тогда Ваше право на отдых нарушено. Данное право закреплено в п. п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, а именно: «ОТДЫХ, ОБЕСПЕЧИВАЕМЫЙ УСТАНОВЛЕНИЕМ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков» .
Уясните для себя одну вещь – то, что на предприятии установлен ненормированный РАБОЧИЙ день, это не дает права работодателю, требовать от Вас выхода на работу в выходные дни и работу без выходных. Потому, что в словосочетании ненормированный РАБОЧИЙ день, ключевым словом является именно ненормированный РАБОЧИЙ день и к выходным это не имеет ни какого отношения. Смысл режима рабочего времени с ненормированным РАБОЧИМ днем сводится только к тому, что согласно ст. 101 ТК РФ: «Ненормированный РАБОЧИЙ день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций ЗА ПРЕДЕЛАМИ УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ НИХ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ» , но не работу без выходных. В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ: «НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ 40 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ» .
По этой ссылке , Вы можете посмотреть производственный календарь на 2010 год, в нем для всей страны расписано какие дни рабочие и какие выходные. Если у Вас к примеру пятидневная рабочая неделя, начало работы с 8.00 и окончание в 17.00, то ненормированный рабочий день заключается только в том, что работодатель имеет право (не в выходные, а только с понедельника по пятницу) не спрашивая Ваше мнение, оставить Вас после 17.00, еще на пару часов.
Если же все таки Вас заставляют работать в свой выходной, то тогда у Вас есть право отказаться сославшись на ст. 113 ТК РФ. Я не думаю, что у Вас там постоянно катастрофы, производственные аварии, стихийные бедствия и т. д. , когда не требуется Ваше согласие на выход на работу в свой выходной день, скорее всего это действительно придурь работодателя.
На счет того - чем это все грозит сотруднику. В случае если Вы четко и надлежащим образом исполняете возложенные на Вас трудовые обязанности, то кроме косых взглядов руководства – НИ ЧЕМ.
Кстати те, кто советует Вам оплату по ст. 152 ТК РФ - Оплата сверхурочной работы, они не правы. Вы не можете требовать оплату сверхурочной работы так, как она к Вам не имеет ни какого отношения, у Вас не сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) , а ненормированный рабочий день (статья 101 ТК РФ) , а сказано об этом в ст. 97 ТК РФ.
Комментариев в вопросе нет, поэтому если что то не понятно написал или остались вопросы, то тогда через почту.

Ответ от Андрюха[гуру]
Не законно!! ! Только по желанию работника за двойную заработную плату!

Ответ от Ўрий Киселев[гуру]
Надо заключить трудовой договор где всё будет оговарено.

Ответ от Дядя Федор[гуру]
Сменить работодателя - это вполне законно

Ответ от Лена барина[гуру]
Трудовой кодекс РФ
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Ответ от Nikita simonyan[гуру]
Требовать он может только посредством издания приказа, в котором мотивировано должно быть изложено чем это вызвано, на какой срок. и какова при этом будет система оплаты. Если все на словах то и вы на словах соглашайтесь, но не выходите в выходныне и не оставайтесь на сверхурочку.

Ответ от Ѐусич[гуру]
Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ответ от Ђатьяна[эксперт]
Законно-это когда руководитель издает приказ что-то вроде "отозвать из отпуска, вызвать в выходной день... и т. п. в связи с острой служебной необходимостью " и ознакамливает с данным приказом работника. И только после ознакомления с данным приказом работника и подписью последнего СОГЛАСЕН. В последствии сверхурочное время должно оплачиваться, согласно табеля или сетке. А за сверхурочное рабочее время должен аваться отгул или выхоной день в другой день недели по требованию (заявлению) работника. Если приказа нет, или сприказом об отзыве Вы не согласны, то отзыв является незаконным

Ответ от Solo[гуру]
Статья 97. ТК РФ. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) : для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса) ; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
См. также ст. 99 Сверурочные работы ссылка
Статья 101. ТК РФ. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Статья 110. ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов
Статья 111. ТК РФ. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Статья 152. ТК РФ. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Ответ от Кучеренко Марина[мастер]
Если в трудовом договоре прописан не нормированный рабочий день, вы в любом случае должны работать не более 40 часов в неделю. Если же вы выходите в выходные праздничные дни, то вам обязаны выплачивать зарплату за эти дни в двойном размере. Но в последнем случае не выгодно работодателю. Видимо он не знает Трудовое законодательство. Интересно а как он вас табелирует! ? Вы можете ему объяснить это, а в случае если он не пойдет к вам навстречу говорить о том, что вынуждены обратиться в трудовую инспекцию. Может после этого он поменяет свое мнение))

Ответ от Вероника Дядлова[новичек]
такого работодателя только могила исправит.
Меняй работу. исправить что то не реально

Ответ от Ruslan Maslov[гуру]
ну то что это не законно это однозначно, а по житейски вам предлагаю поставить своего руководителя в известность о том что вы этого делать не будете и подыскивать друую работу, в единственном варианте вас не уволят только если вы ведущий специалист

Ответ от Мини[мастер]
У мужа практически такая же стуация. Работодатель не имеет права вызывать без производственной необходимости. Вы сможете что - то сделать само только в том случае, если "подымется на протест" вся фирма, а не один человек. С одним справится легче, чем со всеми!!! !

Ответ от [гуру]
Как бы это... Ненормированный рабочий день не отменяет 40-часовой рабочей недели.
Однако у нас на плантациях рабы находятся вообще круглосуточно (они там и живут и работают).

Ответ от Надюша[гуру]
Ненормированный рбочий день не предполагает, что работнк должен работать без выходных дней. Может привлекаться к работе в период своего отдыха, но эпизодически. Работа в выходные и праздничные дни возможна по приказу руководителя с согласия работника, без согласия работника - при ликвидации аварий, катастроф и. др. см. ст. 113 ТК РФ. За работу в вых. день предоставляется другой день отдыха и оплата в одинарном, или оплата в двойном размере без предоставления другого дня отдыха.

Ответ от Ўлия Хуторная[гуру]
Ваши права защитят профсоюзы, прокуратура, Трудовая инспекция, суд...
для этого нужно иметь приказ о работе в выходной день или су...
почитайте здесь:

Ответ от Ўрий Денисов[гуру]
Вы можете требовать делать всё по закону и можете добиться результатов, но если будете действовать в одиночку, работодатель найдёт способ от Вас избавиться.

Ответ от Ѝлеонора Полякова[гуру]
На государственном предприятии это прямое нарушение
"Трудового законодательства", о чем вам уже здесь писали довольно подробно.
Если же это частное предприятие, то, к сожалению, вы можете только возмущаться. Вам всегда скажут:
Не нравится - свободен! "

Ответ от ЕVA MOD[гуру]
Они все правы... .
Если знать свои права и закон.... можно и не делать, вот только ОН всё равно выживет потом такого- умного работника....

Ответ от Володя Кирсанов[активный]
всё что тут написано дать почитать работадателю))!!

Ответ от Ё*В*[гуру]
работодатель не может вас заставить, только с вашего письменного согласия

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Работодатель требует выхода на работу в выходные дни и работу без выходных.
спросили в Общество
Где в Москве почта России, работающая без выходных, знает кто-нибудь?
Список отделений почтовой связи
УФПС г. Москвы – филиала ФГУП «Почта России» ,
на
подробнее...

Что означает: вахтовый график 3015, 4515? Никогда в таком не работал, не знаю: это как?
ну, так и есть 30 дней работаешь, 15 отдыхаешь

45 дней пашешь, 15 дней выходной
подробнее...

Здравствуйте. Кто работает в магазине Пятерочка, подскажите какая зарплата кассира получается за месяц чистыми? спасибо.
Кассирам в пятерочке, при трудоустройстве, говорят что зарплата 28000 оклад+ премии. На самом деле,
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:

Как проснуться, чем взбодриться на работе?
Если совсем закрываются глаза, нужно как следует в течение нескольких минут помассировать уши -
подробнее...
спросили в Гуляния
Интересно, а сколько человек может работать без выходных?
Ну, смотря еще какая работа....когда был физический труд - монтажница на заводе, то 29 дней с 7 до
подробнее...

у вас нервная работа?
Отрывок и СПОКОЙНОГО рабочего дня....НЕ нервного....
Наконец -то я выползла с работы... через
подробнее...

можно ли найти работу зарплатой от 40000 руб.
Ну, с такой протокольной физиономией
подробнее...

в москве район марьино работает сбербанк по воскрисеньям?
по идее все сбербанки должны работать без выходных, просто в субботу и воскресенье укороченный
подробнее...
спросили в 2 января
А кто - нибудь знает, Ашан работает сегодня?
я точно знаю - Ашаны работают без выходных и праздничных дней. Выходной только 1,2 января и раз в
подробнее...

Какие турбюро в Москве работают в воскресенье?
Сеть турагентств Орко Тур Москва, горящие путевки и туры от оператора Tez Tour, ..Работаем без
подробнее...

Почему почти все банки не совершают платежи по выходным и в праздничные дни? В чём резон такого безобразия, когда бизнес
Юрий, а ведь Вы правы! Деньги есть деньги и они любят счет! И любая задержка с поступлениями и
подробнее...
Выходной на Википедии
Посмотрите статью на википедии про Выходной
Служба без выходных на Википедии
Посмотрите статью на википедии про Служба без выходных
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*