После увольнения заболел оплатят ли больничный
Автор Ётанислав (Patria o Muerte ©) задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Оплачивается ли больничный после увольнения? и получил лучший ответ
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Пункт 1 Указа Президента Российской Федерации от 02.07.92 N 723 "О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными":
В случае, если временная нетрудоспособность наступила в течение месячного срока после увольнения граждан с работы по уважительной причине и продолжалась свыше календарного месяца, оплата периода временной нетрудоспособности производится за счет средств фонда социального страхования по прежнему месту работы или правопреемника.
Таким образом, согласно этому Указу, если сотрудник был уволен с работы по уважительной причине и в течение месяца после этого заболел (причем болел свыше месяца), ему выплачивается пособие за счет средств ФСС РФ по прежнему месту работы или по месту правопреемника. Правда, это правило распространяется лишь на тех граждан, которые после увольнения обратились в органы федеральной службы занятости населения и были признаны безработными.
То есть, оплачивается, но не всем, а лишь при соблюдении условий, предусмотренных Указом Президента:
1. Заболел в течение месяца после увольнения.
2. Официально признан безработным.
3. Болел свыше месяца.
Источник: Указ Президента РФ от 2 июля 1992 г. N 723 "О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными".
Статья 178 Трудового кодекса. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
Но можешь и предъвить больничный лист по прежнему месту работы, они обязаны его оплатить. Смотри ответившего выше.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом средняя зарплата сохраняется на 2 месяца после увольнения, чтобы получить ее не нужны никакие справки из центра занятости.
Чтобы получить зарплату за третий месяц требуется справка из центра занятости о постановке на учет в двухнедельный срок после увольнения.
А насчет больничного можно особо не запариваться. Тебе и так в течение двух месяцев зарплата сохраняется, а больничные меньше средней зарплаты будут скорее всего. Так что можешь даже не показывать этот больничный на прежней работе.
Кроме того больничный ты не можешь предъявить, поскольку не признан официально безработным, то есть не встал на учет в центр занятости.
ты не прав. Оплачивать больничный работодатель обязан только в период твоей работы на предприятии. Вот ты уволен например 1числа и первого же взял больничный-тогда оплачивается, если больничный с0 2-го чила-фига, не оплачивается..ТОЧНО!
Заболела через неделю после увольнения, могу ли рассчитывать на оплату больничного листа бывшим работодателем?
Граждане имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания или
подробнее...
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, за 2 дня до увольнения заболел. Знаю что во время болезн
В данном случае отпуск не продлевается.
Из ПИСЬМА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И
подробнее...