Автор Елена задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Господа юристы, ничего уже сделать нельзя? и получил лучший ответ
Ответ от Пользователь удален[гуру]
вообще по трудовым спорам исковая довность - 3 месяца
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки." (ст.392)
но у нас есть и другая статья "Удовлетворение денежных требований работника -
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере." (ст. 395)
так что фактически 3 месяца не действуют.
подавайте иск - его в любом случае примет суд. а если другая сторона будет ходотайствовать о прекращении дела связи с пропуском срока - ссылайтесь на 395 статью ТК.
Почему нельзя? Все еще можно отспорить. Но нужно исходить из конкретных обстоятельств. Как были оформлены, почему до сих пор с вами не рассчитались и т.д., т.п.?! Короче, документы надо видеть.
можно.. если денежки не в конверте получали..
1 Комитет по труду
2 Суд
3 Поговорить с бывшем директором.. а вдруг одумается?
Не бывает безвыходных ситуаций. Вы работали - Вы заработали Ваши деньги, а не Ваш бывший работодатель. Если Вы забрали трудовую книжку, то в ТК РФ предусмотрено, что работодатель ОБЯЗАН ВАС рассчитать в течении трех дней с обязательной выдачей трудовой книжкой и других необходимых документов. Вы официально можете написать работодателю заявление в 2-х экземплярах: Я, ф.и.о., Работодателю ф.и.о. Заявление. Прошу Вас выдать мне рассчет моей заработной платы за период с ____ по______, также прошу Вас выдать мне справку о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке, письменный расчет с причитающей мне заработной платой. С ______ по ______период времени заработная плата мне не начислялась и не производилась. Прошу Вас принять необходимые меры, в противном случае я буду вынужден подать в суд. Ф.и.о. Подпись, дата. Необходимо написать в 2-х экз. Не забудьте поставить печать и зарегистрировать Ваш экземпляр, который понадобиться в суде. Одновременно, если есть профсоюз, то подать заявление в комиссию по трудовым спорам. Закон На Вашей стороне! Не отступайте. Таких работодателей надо проучать! В письме к Вам в приложу исковое заявление о взыскании заработной платы. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 ТК РФ). Юрист Жанна Владимировна.
Подавайте в суд
почитайте трудовой кодекс
можно подать в суд и получить денежную сумму как за период работы так и за 4 месяца задержки это сто процентный вариант
однозначно в суд. так же можно взыскать проценты за несвоевременную выплату (вроде ст 236 ТК)
Добрый день! я правда не юрист, но подсказать могу. Трудовую книжку вы забрали? Если трудовую вы не забирали, то они обязаны вам выдать расчет и плюс расчитать з/пл за все то время пока ваша трудовая книжка находилась на предприятии. Если же вы трудовую книжку забрали, то выявить недоплату сложнее. Если есть профсоюз, то обратиться туда. Или написать жалобу в орган по защите прав трудящихся.