ч 1 ст 129 тк рф

Ответ от Ёергей[гуру]
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан обеспечить ее выплату. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Условия об установлении размера зарплаты прописываются в трудовом договоре с работником.
В ст. 136 ТК РФ установлено, что зарплата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Если же работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, то для него могут наступить некоторые негативные последствия, предусмотренные законодательством. Во-первых, работодатель несет материальную ответственность в виде обязанности выплатить вам и другим работникам не только сумму задержанной зарплаты, но и дополнительные проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ) . Такую ответственность работодатель будет нести даже если он напрямую не виноват в задержке выплаты заработной платы.
Во-вторых, вы вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной зарплаты, если задержка в выплатах составляет более 15 дней, известив об этом работодателя в письменной форме (срок приостановки работы не должен превышать срока задержки выплаты зарплаты) . В течение всего периода приостановления работы вы можете отсутствовать на рабочем месте до того момента, как от работодателя не будет получено уведомление о готовности выплатить задолженность по зарплате (ст. 142 ТК РФ) . Причем за отсутствие на работе работодатель не вправе применять к вам какие-либо меры дисциплинарного воздействия.
Если работодатель отказывается выплачивать вам причитающиеся суммы заработной платы, вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана в вашей организации) или в суд с заявлением о принудительном возмещении причитающихся денежных средств. Кроме этого, вы можете обратиться в суд с заявлением о возмещении вам морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении ваших имущественных прав, таких как задержка выплаты заработной платы (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ").
Для привлечения вашего работодателя к административной ответственности, вы можете обратиться в государственную трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем ваших прав (ст. 356 ТК РФ) . Если будет установлена вина работодателя в нарушении законодательства о труде, он будет нести ответственность в виде административных штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ.
Таким образом, вы имеете возможность воздействовать на вашего работодателя как индивидуально, так и коллективно, и получить дополнительную компенсацию за нарушение ваших прав.