ч 1 ст 196 тк рф

Ответ от Людмила[гуру]
Данный вопрос регулируется ч. 1 и ч. 5 ст. 196 Трудового кодекса РФ : "Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".
В случае направления работника на профессиональную переподготовку, исключительно по инициативе работодателя, с отрывом от работы за работником, следует сохранять средний заработок, применяя по аналогии ст. 187 ТК РФ.