Автор Евгений Сощенко задал вопрос в разделе Трудовое право
Считается ли день обучения в компании рабочим днем? По какой статье ТК если можно? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Данный вопрос регулируется ч. 1 и ч. 5 ст. 196 Трудового кодекса РФ : "Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".
В случае направления работника на профессиональную переподготовку, исключительно по инициативе работодателя, с отрывом от работы за работником, следует сохранять средний заработок, применяя по аналогии ст. 187 ТК РФ.
Всё зависит от того, какие были условия в вашем трудовом договоре. Если это стажировка до подписания договора и вы согласились, могут и имеют право за нее не заплатить. Если к моменту обучения вы уже работаете и заключен договор, значит обязаны оплатить как рабочий день.
В Трудовом договоре четко должно быть сказано с какого времени вы приступаете к исполнению Труд обязанностей.
Вот и сравнивайте
да, считается
он же должен оплачиваться