Автор Бато Аюшиев задал вопрос в разделе Юридическая консультация
ч. 1 ст. 392 ТК РФ - если дали и приказ и книжку (в разное время) с чего считать срок? и получил лучший ответ
Ответ от Ёергей Халтинов[эксперт]
Здорово, Батоха! считай срок с даты издания приказа
Ответ от Наталия Захарова (Конькова)[гуру]
Большого значения не имеет, это касается процедуры увольнения на конкретном предприятии.
Работодатель обязан выдать Вам в последний раб. день только трудовую книжку, остальные документы (в т.ч. и копию приказа) только по вашему письменному требованию и дать расчет.
Считать срок следует от даты издания приказа об увольнении.
Большого значения не имеет, это касается процедуры увольнения на конкретном предприятии.
Работодатель обязан выдать Вам в последний раб. день только трудовую книжку, остальные документы (в т.ч. и копию приказа) только по вашему письменному требованию и дать расчет.
Считать срок следует от даты издания приказа об увольнении.
Ответ от Денис К[гуру]
Позвольте напомнить, что кроме издания приказа, с ним необходимо еще и ознакомить...
Срок считать с момента, который наступил позже... Нужно иметь доказательства времени выдачи (получения) трудовой книжки (ознакомления с приказом), чтобы эти доказательства были хотя бы на руках у работодателя...
Позвольте напомнить, что кроме издания приказа, с ним необходимо еще и ознакомить...
Срок считать с момента, который наступил позже... Нужно иметь доказательства времени выдачи (получения) трудовой книжки (ознакомления с приказом), чтобы эти доказательства были хотя бы на руках у работодателя...
Ответ от Lembol[гуру]
Не понимаю, о каком "сроке" идет речь,
В трудовой книжке должна стоять дата принятия или увольнения, соответственно, согласно изданных приказов по предприятию.
Трудовую обязаны выдать в день увольнения (последний день работы) под расписку о получении на руки (в специальном регистрационном журнале).
Не понимаю, о каком "сроке" идет речь,
В трудовой книжке должна стоять дата принятия или увольнения, соответственно, согласно изданных приказов по предприятию.
Трудовую обязаны выдать в день увольнения (последний день работы) под расписку о получении на руки (в специальном регистрационном журнале).
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: ч. 1 ст. 392 ТК РФ - если дали и приказ и книжку (в разное время) с чего считать срок?
Отказ в приеме на работу
В соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ, отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан
подробнее...
спросили в Спор Срок
Срок исковой давности по трудовым спорам.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены в ч. 1
подробнее...
Срок исковой давности по трудовым спорам.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены в ч. 1
подробнее...
спросили в Взыскание
Работнику объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора. Работник не согласен. В какой гос. орган можно обратиться?
В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано
подробнее...
Работнику объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора. Работник не согласен. В какой гос. орган можно обратиться?
В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано
подробнее...
спросили в 238 год 242 год
Удержание за спецодежду при увольнении законно? Если да, то как это можно прописать в договоре?
Порядок выдачи спецодежды работникам строительных организаций регулируется Приказом
подробнее...
Удержание за спецодежду при увольнении законно? Если да, то как это можно прописать в договоре?
Порядок выдачи спецодежды работникам строительных организаций регулируется Приказом
подробнее...
спросили в Взыскание
Меня не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании, прошло уже 7 месяцев Действительно ли оно?
Работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 193 ТК РФ.
подробнее...
Меня не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании, прошло уже 7 месяцев Действительно ли оно?
Работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 193 ТК РФ.
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Не выплачивают заработную плату, после увольнения
Термин претензия это из гражданского кодекса, который не имеет ни какого отношения к трудовым
подробнее...
Кто обращался в трудовую инспекцию? Она реально помогает?
Если местная инспекция не принимает мер, можно пожаловаться в вышестоящую. А вообще тебе должны еще
подробнее...