Автор Бато Аюшиев задал вопрос в разделе Юридическая консультация
ч. 1 ст. 392 ТК РФ - если дали и приказ и книжку (в разное время) с чего считать срок? и получил лучший ответ
Ответ от Ёергей Халтинов[эксперт]
Здорово, Батоха! считай срок с даты издания приказа
Ответ от Наталия Захарова (Конькова)[гуру]
Большого значения не имеет, это касается процедуры увольнения на конкретном предприятии.
Работодатель обязан выдать Вам в последний раб. день только трудовую книжку, остальные документы (в т.ч. и копию приказа) только по вашему письменному требованию и дать расчет.
Считать срок следует от даты издания приказа об увольнении.
Большого значения не имеет, это касается процедуры увольнения на конкретном предприятии.
Работодатель обязан выдать Вам в последний раб. день только трудовую книжку, остальные документы (в т.ч. и копию приказа) только по вашему письменному требованию и дать расчет.
Считать срок следует от даты издания приказа об увольнении.
Ответ от Денис К[гуру]
Позвольте напомнить, что кроме издания приказа, с ним необходимо еще и ознакомить...
Срок считать с момента, который наступил позже... Нужно иметь доказательства времени выдачи (получения) трудовой книжки (ознакомления с приказом), чтобы эти доказательства были хотя бы на руках у работодателя...
Позвольте напомнить, что кроме издания приказа, с ним необходимо еще и ознакомить...
Срок считать с момента, который наступил позже... Нужно иметь доказательства времени выдачи (получения) трудовой книжки (ознакомления с приказом), чтобы эти доказательства были хотя бы на руках у работодателя...
Ответ от Lembol[гуру]
Не понимаю, о каком "сроке" идет речь,
В трудовой книжке должна стоять дата принятия или увольнения, соответственно, согласно изданных приказов по предприятию.
Трудовую обязаны выдать в день увольнения (последний день работы) под расписку о получении на руки (в специальном регистрационном журнале).
Не понимаю, о каком "сроке" идет речь,
В трудовой книжке должна стоять дата принятия или увольнения, соответственно, согласно изданных приказов по предприятию.
Трудовую обязаны выдать в день увольнения (последний день работы) под расписку о получении на руки (в специальном регистрационном журнале).
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: ч. 1 ст. 392 ТК РФ - если дали и приказ и книжку (в разное время) с чего считать срок?