Автор Олег золин задал вопрос в разделе Трудовое право
у меня 12 часовой рабочий день два обеда по пол часа- закрывают и оплачивают 11 часов-это законнно? и получил лучший ответ
Ответ от Ўрий Витальевич[гуру]
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 108]
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Источник: ссылка
Скажите, а если 11 часовой день, с графиком 4/2, переработка включается в оклад?
Хорошо, а что делать при таком варианте:
Условия:
график 6/1 по 12 часов
начало работы с 8.00 до 20.00. c 20.00 до 8.00
???
Заранее спасибо за ответы.
у меня тоже 12 часовой рабочий день, обед 30 минут, но нам ставят 12 часов, так как по договору мы прибываем на работу за 30 минут до окрытия
Ст. 108ТК перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.
Действия вашего работодателя законны.
Не просто законно. Это правильно! А Вы не пробовали посчитать реальный свой рабочий день: 12 часов минут 2 обеда по половине часа. Выходит только 11 часов! вот и закрывают Вам именно 11!
конечно
Вообще то у нас по ТЗ 40-часовая рабочая неделя. Всё что больше-переработка, которая оплачивается по другому тарифу. А в год работодатель имеет право привлекать к переработке не более120 часов. Думай сам, что с этим делать.
Да.
Аналогичная ситуация. Работаю 6-8 часов. Обед 30-45 минут, которые не учитываются