что может произойти в отпуске 94 процента

Ответ от Tatiana*[гуру]
теперь все правила на усмотрение администрации

Ответ от Оксана Шкарупа[новичек]
Интересно как же объяснили порядок такого расчета? ! если только каждый месяц 50% от вашей з/п составляет ...ну например, материальная помощь, ну ил может еще нашли способ ваши работодатели.. аж самой интересно

Ответ от Дымок[гуру]
Ничего не понятно. за что вы получили 50% от зарплаты, за отпуск или когда вышли, когда вы его брали?

Ответ от Мелисса[гуру]
А вы попросите расчетный листок и еще обязательно желательно расчет самого отпуска (записка-расчет называется) . Так и поймете, почему меньше и тем более на 50%... Если это действительно так, то значит пловина зарплаты выплачивается в виде таких выплат, к

Ответ от Ёкорпиоша[гуру]
Судя по-всему, или она не белая, или неправильно считаешь. Тебе перед отпуском должны были выплатитьотпускные (2 недели это и есть где-то 50%), а следующая выплата должна быть где-то через месяц

Ответ от Зоя[активный]
делите свою среднюю зарплату на количество календарных дней месяца и умножайте на количество календарных дней отпуска

Ответ от Tatiana*[гуру]
теперь все правила на усмотрение администрации

Ответ от Оксана Шкарупа[новичек]
Интересно как же объяснили порядок такого расчета? ! если только каждый месяц 50% от вашей з/п составляет ...ну например, материальная помощь, ну ил может еще нашли способ ваши работодатели.. аж самой интересно

Ответ от Дымок[гуру]
Ничего не понятно. за что вы получили 50% от зарплаты, за отпуск или когда вышли, когда вы его брали?

Ответ от Мелисса[гуру]
А вы попросите расчетный листок и еще обязательно желательно расчет самого отпуска (записка-расчет называется) . Так и поймете, почему меньше и тем более на 50%... Если это действительно так, то значит пловина зарплаты выплачивается в виде таких выплат, которые не включаются при расчете среднего заработка для отпуска.
Вполне возможно что это:
- Материальные премии
- Выплаты социального характера (оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. п. )
- Дивиденды, займы
- Другие выплаты, не относящиеся к оплате труда
А может вам повышали зарплату недавно в связи с увеличением работы, изменением должности и др. , а повышение это делается одному человеку, а не по всему предприятию (т. е. не индексация зп по предприятию в целом или в каком-то отделе) , то конечно ваш средний заработок пострадал и при выходе в отпуск вы теряете денюжку) )
Есть еще вариант, что вы ходили в отпуск в конце мая с захватом половины месяца в июне и отпускные с зарплатой за май уже получили, а зп за июнь получили за минусом отпускных.
Варианты вобщем есть, как это может произойти на вполне законных основаниях.. . Даже самой интересно стало.

Ответ от Ёкорпиоша[гуру]
Судя по-всему, или она не белая, или неправильно считаешь. Тебе перед отпуском должны были выплатитьотпускные (2 недели это и есть где-то 50%), а следующая выплата должна быть где-то через месяц

Ответ от Зоя[активный]
делите свою среднюю зарплату на количество календарных дней месяца и умножайте на количество календарных дней отпуска

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]