Автор S@SH@ задал вопрос в разделе Трудовое право
Что положено при рождении ребенка? и получил лучший ответ
Ответ от Ольга[гуру]
Отгулов ни каких не положено, разве что это действительно в колдоговоре на предприятии прописано. Согласно ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Т. е. берете справку с места работы жены о том, что она в отпуске по БиР находится и пишите заявление на очередной отпуск, который работодатель обязан вам предоставить не зависимо от графика отпусков (совсем не обязательно при этом брать полный отпуск, ТК РФ допускает использование отпуска по частям) .
По своему месту работы вы можете получить только единовременное пособие на рождение ребенка, если предоставите справку, что ваша жена не получала это пособие по месту работы.
декретный отпуск 140 дней (по 70 до и после) ; после рождения - отпуск по уходу за ребенком. это по законодательству. Пособие единовременное по рождению ребенка
Сначала получаете в
ЗАГСе свидетельство о рождении (несете туда бумажку, которую дали при выписке в роддоме) , затем нужно в поликлинике полис получить. Еще сдать документы на единовременное пособие (у нас в Кемерово оно составляет 10тыс). На счет отгулов я не знаю, скорее всего придется отпрашиваться. Ну и, конечно, прописать ребеночка
В Вашем случае законодательство не предусматривает предоставление отпуска для сбора документов.
Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы регулируется ст. 128 Трудового кодекса РФ. По общему правилу, установленному указанной статьей, неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику по уважительным причинам при наличии письменного заявления работника. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.
Положено начать исполнять родительские обязанности и осуществлять родительские права в соответствии с Семейным кодексом РФ.
На основании статьи 128 Трудового кодекса РФ в связи с рождением ребёнка вы можете взять отпруск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. Для этого необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением.