что влечет за собой

Ответ от Жасмин[гуру]
Самое важное в выговоре-это вовремя до истечения года его снять. это дело техики внутренней и все проблемы будут решены как не наказанный.

Ответ от Bollitore[гуру]
ещё один и можно вылететь с работы...

Ответ от *[гуру]
Выговор может послужить основанием депримирования, если это указано в колл договоре (положение о премировании и депримировании) , самое неприятное, что если Вы совершите еще одно нарушение трудовой дисциплины, Вас могут уволить.

Ответ от Близнец[эксперт]
На нашем, автотранспортном, предприятии выговор означает: - лишение месячной премии на 100%, лишение 13 зарплаты на 100%, лишение разовых выплат в течении года, лишение материальной помощи к отпуску. Вобщем сумма набегает очень большая.

Ответ от Ёергей Гл.[гуру]

Трудовой кодекс РФ. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Также узнайте, может у Вас в организации принят локальный акт, согласно которого, например, могут лишить премии.
Для справки: Трудовой кодекс РФ. Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Ответ от Алексей Кислицин[эксперт]
просто выговор никаких это просто предупреждение

Ответ от Председатель[гуру]
Выговор - это дисциплинарное взыскание, наложенное за трудовое нарушение.
Есть выговор - нет премии.. .
Несколько выговоров за короткое время - и работодатель имеет право УВОЛИТЬ

Ответ от 3 ответа[гуру]