что влечет за собой выговор
Автор Veid задал вопрос в разделе Трудовое право
Какие последствия влечёт за собой выговор? и получил лучший ответ
Ответ от MisterX[гуру]
Главное правовое последствие заключается в следующем: если до истечения года с момента привлечения к дисциплинарной ответственности (это период действия выговора) появится еще хоть один дисциплинарный проступок, за который м. б. наложено взыскание, работодатель вправе уволить по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ).
Ответ от Жасмин[гуру]
Самое важное в выговоре-это вовремя до истечения года его снять. это дело техики внутренней и все проблемы будут решены как не наказанный.
Самое важное в выговоре-это вовремя до истечения года его снять. это дело техики внутренней и все проблемы будут решены как не наказанный.
Ответ от Bollitore[гуру]
ещё один и можно вылететь с работы...
ещё один и можно вылететь с работы...
Ответ от *[гуру]
Выговор может послужить основанием депримирования, если это указано в колл договоре (положение о премировании и депримировании) , самое неприятное, что если Вы совершите еще одно нарушение трудовой дисциплины, Вас могут уволить.
Выговор может послужить основанием депримирования, если это указано в колл договоре (положение о премировании и депримировании) , самое неприятное, что если Вы совершите еще одно нарушение трудовой дисциплины, Вас могут уволить.
Ответ от Близнец[эксперт]
На нашем, автотранспортном, предприятии выговор означает: - лишение месячной премии на 100%, лишение 13 зарплаты на 100%, лишение разовых выплат в течении года, лишение материальной помощи к отпуску. Вобщем сумма набегает очень большая.
На нашем, автотранспортном, предприятии выговор означает: - лишение месячной премии на 100%, лишение 13 зарплаты на 100%, лишение разовых выплат в течении года, лишение материальной помощи к отпуску. Вобщем сумма набегает очень большая.
Ответ от Ёергей Гл.[гуру]
Трудовой кодекс РФ. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Также узнайте, может у Вас в организации принят локальный акт, согласно которого, например, могут лишить премии.
Для справки: Трудовой кодекс РФ. Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Трудовой кодекс РФ. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Также узнайте, может у Вас в организации принят локальный акт, согласно которого, например, могут лишить премии.
Для справки: Трудовой кодекс РФ. Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Ответ от Алексей Кислицин[эксперт]
просто выговор никаких это просто предупреждение
просто выговор никаких это просто предупреждение
Ответ от Председатель[гуру]
Выговор - это дисциплинарное взыскание, наложенное за трудовое нарушение.
Есть выговор - нет премии.. .
Несколько выговоров за короткое время - и работодатель имеет право УВОЛИТЬ
Выговор - это дисциплинарное взыскание, наложенное за трудовое нарушение.
Есть выговор - нет премии.. .
Несколько выговоров за короткое время - и работодатель имеет право УВОЛИТЬ
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Какие последствия влечёт за собой выговор?