Автор .. задал вопрос в разделе Прочие карьерные вопросы
можно ли уйти в декрет, и продолжить работать? и получил лучший ответ
Ответ от Ольга[гуру]
"декретный" отпуск делится на 2 части: отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании заявления и больничного листа и отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, который предоставляется на основании заявления. находясь в отпуске по уходу за ребенком, т. е. на больничном, работать официально нельзя, законодательство такого не предусматривает, т. е. работать можно с согласия руководства, официально это оформляется либо договором гражданско-правового характера, либо выплатой премии. в период отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия по уходу за ребенком можно на абсолютно законных основаниях, это предусмотрено ТК РФ.
Нет, будучи на больничном, Вам будут оплачивать либо лист нетрудоспособности, либо работу, если руководитель не заключит с Вами договор гражданско-правового характера.
Да, можно. Согласно трудового законодательства РФ, женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком имеет право (а это значит, что работодатель не вправе в этом отказать) выйти на работу на неполный абочий день с сохранением пособия по социальному страхованию. т. е. все выплаты положенные женщине находящейся в отпуске по уходу за ребенком сохраняются. Как видите, условие только одно- неполный рабочий день, это может быть хоть 7 часов в день.
по договорённости с начальством
Неофициально.
Согласен с Васой. Только неофициально, и зарплата при этом из черной кассы, и никаких гарантий ее выплаты. Ну и плюс всякие немалые проблемы в случае, например, травм на производстве....
да пахать до талого....
Всё зависит только от работодателя! Как договоришься так и будет!