Автор Владимир Поддубный задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Стоит ли устраиваться на работу на время декретного отпуска основного сотрудника? Ваше мнение и получил лучший ответ
Ответ от
Я работал, проистечении срока декретного отпуска основного сотрудника перевели на другое отделение, так как он был не востребован, много чего изменилось и им же забыло касательно работы. и меня сразу официально оформили на его место. все зависит от дальнейшего решение работодателя, если покажете результат лучше предыдущего сотрудника в его же интересах будет вас всяческими способами оставить
Mushroom Head
Мастер
(1813)
у вас должно быть заявление подписанное вами о том, что вы уведомлены и работа вам предоставляется на срок декретного отпуска сотрудника.
А так все как обычно, официальное оформление по трудовому договору или контракту
Стоит. Не факт, что человек вернётся обратно, да и ты можешь себя лучше показать, чем она.
Думаю стоит, частенько сотрудники из декрета выходят на другую работу
Если нет иных вариантов, то почему бы и нет. Это обычная работа по ТД со всеми гарантиями предусмотренными ТК РФ, только ограниченная выходом основного работника. Поскольку если работник полностью воспользуется своим правом на ОБИР, ОУЗР и ЕОО перед или после них, то получается более 3 лет.
Жирный минус, Вы должны быть уволены по выходу основного работника, а находясь в ОУЗР он может выйти в любой момнт в том числе и на неполное рабочее время, чем кстати многие пользуются.
Плюсы, можете проявить себя и Вам возможно предложат другой вариант должности, при наличии, да и не выйти основной может. В случае не выхода (увольнения) основного работника, СТД автоматически становится заключённым на не определённое время (бессрочным).
Так что решайте, взвесьте плюсы и минусы. А так бояться нечего, нормальное официальное трудоустройство.
стоит, главное зацепиться, а там видно будет