декретный отпуск перевод на английский

Ответ от Ѝльвира Курданова (Санникова)[активный]
Вопрос интересный и разбираться надо обстоятельно, кроме того знать бы некоторые нюансы. Например как была переведена бухгалтер? Растогнут ли был с ней договор предыдущий (на неопределенный срок) и заключен новый срочный? Потому как если срочный, то естественно пока зам. глав. бухг. в отпуске по уходу, то замещающий эту должность работает, уходит с этой должности в декрет, а как только выходит основной работник - увольняется по окончании срока труд. договора (если конечно она уже родит, если еще нет, то договор продляется до рождения ребенка) . Поэтому думаю целесообразнее было бы вернуть работницу на постоянное место до ухода в декрет, что бы не создавать проблем себе и будущей маме. А уже на её должность брать временного сотрудника. Полагаю, когда вы перевели бухгалтера на зама Вы взяли сотрудника на её единицу временно? Федеральный закон № 90-ФЗ 2006 года разрешает теперь в таких случаях брать сотрудников на подобные вакансии временно, но с оговоркой на период замещения такой -то должности такой-то и за прежним сотрудником в таком случае должность вы должны сохранить. Да, конечно путанно все, но такое часто бывает. Есть еще такой вариант, временный зам. уходит в декрет с должности зама. , как только выходит основной зам. расторгаете с временным договор, по окочании срока. Затем она как бы на принимается вновь, т. е. как бы выходит на 1 день снова идет в отпуск по уходу! Единственное проконсультируйтесь в бухгалтерии по поводу выплат и пособий. Конечно при увольнении производятся все расчеты и теряется сам отпуск, в натуре. Поэтому считаю это большо минус!!!

Ответ от Зинаида Татаринцева[гуру]
По окончании событий каждый из них вернется на свое место.

Ответ от 3 ответа[гуру]