Делойт отзывы
Автор Ostara задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Cобеседование в DeLoitte и получил лучший ответ
Ответ от Наталья Желнова[гуру]
Один из моих бывших мужей работал в KPMG. 😉 А в Делойт у меня несколько лет назад работал один знакомый.. .
Как правило, собеседование на английском в таких компаниях проводят экспаты - англичане или американцы. Вам нечего их бояться - достаточно ума и личного обаяния. Они просто проверяют, насколько развиты communication skills у кандидата. Кроме того, они, как правило, ищут кандидатуры через кадровые агентства, и перед интервью кандидат проходит тестирование на знание языка в кадровом агентстве, которое представляет его кандидатуру потенциальному работодателю.
Вот техническое/профессиональное интервью - это уже более сложная вещь. Они, как правило, очень следят за тем, чтобы опыт кандидата максиально соответствовал тому, что написано в описании вакансии.
И тех, чей уровень превосходит требуемый, они отсевают так же, как и тех, чей опыт кажется им недостаточным для данной позиции.
вам важнее не информацию получить (хотя она и не лишняя), а проделать работу по правильной настройке и внутренему состоянию. как собраться и в то же время расслабиться, чтобы быть мобильной и гибкой, но уверенной
в таких компаниях как Деллойт существует сильная команда персонал-менеджеров, и у них существует уже схема, по которой они проводят собеседование.
Здесь главные критерии:
1. при вопросе: расскажите нам о себе, стоит начинать не с рождения и т. д. (это никого не интересует!!) , а от Вас ожидают краткий рассказ о Вас как о профессионале дела, о вашем рабочем жизненном пути... .
2. вопрос: почему Вы хотите работать в нашей компании. Заранее продумайте ответ, изучите почти наизусть интернет-страничку компании, и внесите в ваш ответ, пользу, которую вы лично могли бы принести компании, представьте ваше место в ней и конечно же, обязательно!! ! покажите ваши знания о деятельности и успехах компании. вашем большом желании работать в таком "сплоченном, ..коллективе, набраться опыта, а также внести свой опыт работы в достижения компании.... бла-бла-бла"
3. Ваши сильные стороны: продумайте 3 (НЕ БОЛЬШЕ) критерия ваши личностный: напр. лидерские качества (обязательно пример) , организационный талант ( обязательно пример) и т. д.
4. ваши слабые стороны: не больше 1-2. не переусердствуйте!! ! лучше выбрать нейтральные, но обязательно ответьте на этот вопрос. мы все люди и у всех есть сильные и слабые стороны. если честно признаться в этом, то вас поймут и примут лучше.. . напр. чрезмерная пунктуальность. (пример) или дотошность.... (прежде чем ответить на заданный мне вопрос или задание, я стараюсь вникнуть в это от и до).... надеюсь вы поняли о чем я.. .
5. в зависимости от должности, вам могут задать вопрос: какой самый яркий успех в вашей жизни (опять же профессиональая деятельность)!! ! вы можете назвать. . ( ни в коем случае первый поцелуй :))
6. неудача, которая была в вашей жизни.... ( не увлекайтесь пересказом. )
отвечать на вопросы четко, честно, с улыбкой, глядя в глаза, осанка прямая, но создающая впечатление расслабленности, ноги на полу, обе стопы, а не перекрещивание или коленка на коленку.... руки открыты, чтобы ваш оппонент мог их видеть, спокойно лежат на столе.. .
подготовьте пару вопросов о компании, о вашей будущей работе, о коллективе, стиле работы. это создаст хорошее впечатление.
В ОБЩЕМ, СОБЕСЕДОВАНИЕ НЕЛЬЗЯ ПУСКАТЬ НА САМОТЕК!! ! конечно внутренний настрой хорошо, но надо быть готовым к любым вопросам.. . и лучше всего подготовиться к ним заранее и порепетировать с авшей подружкой, мужем или мамой заранее... .
УДАЧИ