Demotivation
Автор Катя_Платова задал вопрос в разделе Другое
что такое демотивация? и получил лучший ответ
Ответ от Ira arova[эксперт]
смешные картинки, в чёрной рамочке
Ответ от Заинька[эксперт]
Демотиватор - это броское, как правило крупноформатное, изображение, сопровожденное кратким текстом, сделанное в агитационных, рекламных, информационных или учебных целях.
Демотиватор - это броское, как правило крупноформатное, изображение, сопровожденное кратким текстом, сделанное в агитационных, рекламных, информационных или учебных целях.
Ответ от Elita[гуру]
Мотивация – это процесс внутреннего побуждения человека к достижению целей. В свою очередь, демотивация – это процесс, в результате которого внутреннее желание действовать у человека снижается. Вследствие демотивации сотрудник начинает «сбоить» , терять качество работы, негативно и цинично высказываться.
Мотивация – это процесс внутреннего побуждения человека к достижению целей. В свою очередь, демотивация – это процесс, в результате которого внутреннее желание действовать у человека снижается. Вследствие демотивации сотрудник начинает «сбоить» , терять качество работы, негативно и цинично высказываться.
Ответ от Мила новицкая[гуру]
Демотивация сотрудников – на сегодняшний день одна из актуальных проблем предприятий. Как известно, успех любой компании в первую очередь зависит от эффективоности работы персонала. Под эффективностью зачастую понимается именно мотивация сотрудников. Демотивация – это обратная сторона. Т. е. , если мотивация – это побуждение человека к достижению цели, то демотивация – процесс, в результате которого желание действовать у человека снижается.
Как это происходит? При поступлении на работу человек, как правило, владеет в какой-то степени внутренней мотивацией: по той или иной причине ему нужна работа. Но на одном из этапов профессиональной деятельности в нем осознанно или неосознанно появляется чувство тревожности, неудовлетворенности. При этом сотрудник начинает как бы «сбоить» , терять в качестве работы, проявлять (открыто либо скрыто) свою незаинтересованность в результате. В зависимости от характера человека это может выражаться в открытом негативе по отношению к компании и её руководству; к стоическому, молчаливому, вымученному и незаинтересованному выполнению своих обязанностей; к прямому игнорированию и просиживанию на рабочем месте, что называется «до лучших времен».
Всё бы ничего: что может быть проще уволить «неугодного» сотрудника, взять на работу нового, с высокой мотивацией, и переложить ответственность на самого человека? Но за простотой такого вывода стоит реальность: во-первых, сколько предприятие потеряет на поиске, подборе, адаптации и обучении нового сотрудника? Сколько, уволив негативно настроенного коллегу? Ведь всем известно, что отрицательная информация распространяется быстрее положительной. В конце концов, успешную компанию отличает то, что она не стремиться походить на «проходной двор» для большого потока людей.
Демотивация сотрудников – на сегодняшний день одна из актуальных проблем предприятий. Как известно, успех любой компании в первую очередь зависит от эффективоности работы персонала. Под эффективностью зачастую понимается именно мотивация сотрудников. Демотивация – это обратная сторона. Т. е. , если мотивация – это побуждение человека к достижению цели, то демотивация – процесс, в результате которого желание действовать у человека снижается.
Как это происходит? При поступлении на работу человек, как правило, владеет в какой-то степени внутренней мотивацией: по той или иной причине ему нужна работа. Но на одном из этапов профессиональной деятельности в нем осознанно или неосознанно появляется чувство тревожности, неудовлетворенности. При этом сотрудник начинает как бы «сбоить» , терять в качестве работы, проявлять (открыто либо скрыто) свою незаинтересованность в результате. В зависимости от характера человека это может выражаться в открытом негативе по отношению к компании и её руководству; к стоическому, молчаливому, вымученному и незаинтересованному выполнению своих обязанностей; к прямому игнорированию и просиживанию на рабочем месте, что называется «до лучших времен».
Всё бы ничего: что может быть проще уволить «неугодного» сотрудника, взять на работу нового, с высокой мотивацией, и переложить ответственность на самого человека? Но за простотой такого вывода стоит реальность: во-первых, сколько предприятие потеряет на поиске, подборе, адаптации и обучении нового сотрудника? Сколько, уволив негативно настроенного коллегу? Ведь всем известно, что отрицательная информация распространяется быстрее положительной. В конце концов, успешную компанию отличает то, что она не стремиться походить на «проходной двор» для большого потока людей.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: что такое демотивация?