денежные ценности это

Ответ от Ирина Матвеева[гуру]
Работодатель может увольить работника по своей инициативе ТОЛЬКО ПО основанию, прописанному в Трудовом Кодексе. Одним из этих оснований, как Вы заметили, является потеря доверия В СВЯЗИ С СОВЕРШЕНИЕМ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ. Но, решаясь уволить работника по этому основанию, работодатель должен быть готов доказать правомерность такого решения как инспекции по труду, так и в суде.
Материальная ответственность работника регламентирована нормами главы 38 11 раздела ТК РФ..
Как правило, вместе с трудовым договором эти работники подписывают договор о ПОЛНОЙ материальной ответственности, согласно которому принимают на себя обязательство возмещать ущерб в полной мере. При этом их вина может выражаться как в форме умысла, так и неосторжности.
Ответственность остальных работников ограничена пределами среднего месячного заработка.
Договоры о полной материальной ответственности бывают индивидуальными и коллективными.
Кроме того, чтобы определить размер ущерба, должна быть проведена инвентаризация как до заключения договора , так и после возникновения ущерба. Работник обязан его возмещать только в том случае, если не сумеет доказать отсутствие своей вины.