Автор Евгений Савицкий задал вопрос в разделе Трудовое право
Имеет ли право по законодательству работодатель депремировать работника? и получил лучший ответ
Ответ от Владимир Волгин[гуру]
Такого термина, как депремировать в ТК РФ нет. Зато есть в ст. 21 ТК РФ одно из основных прав работника на: «своевременную и в ПОЛНОМ объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы» . А еще там есть ст. 129 ТК РФ, которая называется: «Основные понятия и определения» . А в этой статье есть часть первая, согласно которой: «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, ПРЕМИИ и иные поощрительные выплаты)» .
Поэтому премия входит в составную часть заработной платы и соответственно у работодателя возникает обязанность В соответствии со ст. 22 ТК РФ: «выплачивать в ПОЛНОМ размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами» .
Но как обычно это бывает, есть одно маленькое НО. Это, НО заключается в том, что все эти премии легализованы через положения о премировании, и соответственно для того, чтобы правильно ответить на Ваш вопрос, сначала нужно ознакомиться с Вашим положением о премировании. Для того, чтобы определится за какие заслуги дают и за какие грехи ее не дают. Только и всего то.
Премия - это поощрение работника за качественный труд. Он не имеет права лишить вас оклада (тарифа) , а депремировать - может.
На предприятии должно быть положение о премировании, в котором закреплены показатели при которых выплачивается премия и случаи, когда премия выплачивается в меньшем размере. Если эти показатели не выполнены, автоматически размер премии уменьшается. Никаких актов и объяснительных не пишется. Премия не является обязательной выплатой, это не оплата труда, а вознаграждение за определенные результаты работы.
Естественно может, ведь премия-это вознаграждение. Не лишить вас могут только оклада, а все остальное.. . Хотя можно попробовать оспорить.
может.
Имеет, но еще зависит от того, что в трудовом договоре написано.
Если премия прописана в трудовом договоре, то депримировать сложно (повод, акты, объяснительные и т. д.)
Как правило, премия в трудовой договор не вписана.
ЭТО ПРАВО, А НЕ ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.
Тем более, в коммерческой организации.
а почему нет? имеет конечно, только он делать это должен правильно а не как это обычно бывает срезанием премий)) )