дисциплинарной ответственности подлежит лицо достигшее возраста

Ответ от Sotos25[гуру]
Привет, Алёна !
Согласно статьи 20 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста ШЕСТНАДЦАТИ ЛЕТ, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Согласно статьи 192 ТК за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок применения дисциплинарного взыскания утсанволен статьей 193 ТК.
Согласно статьи 269 ТК, устанавливающей дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора, расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Таким образом, исходя из вышеприведенных основных норм (статей) ТК к дисциплинарной ответственности работник, работающий по трудовому договору, за нарушение трудовой дисциплины и (или) за неисполнение своих обязанностей может быть привлечен с 16 лет без всяких согласований с профсоюзом.
Только привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работника до 18 лет допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Удачи.
Источник: Трудовой кодекс РФ.