для кого не устанавливается испытательный срок

Ответ от Mum of the count[гуру]
На основании ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу несовершеннолетних лиц, (не достигших возраста 18 лет) , не устанавливается.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для;. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Ответ от UaKaah[гуру]
Сначала ПРИНИМАЮТ на работу (могут с испытательным сроком), а если не прошел - тогда УВОЛЬНЯЮТ. А так - великА вероятность, что тебя РАЗВОДЯТ.

Ответ от Ёергей Трояров[гуру]
Бля во юристы)) окуеть можно ))
нет не зя испытательный срок и испытательный срок три месяца до шести руководители
Бля прямо чую себя здесь БУДДОЙ ЮРИСПРУДЕНЦИИ

Ответ от Алла Кветкина[мастер]
НЕ имеет, максимальные сроки для испытания 6 месяцев для руководителей, 3 месяца для работников обычного и среднего звена, при этом на время испытательного срока на работника распространяются все нормы трудового законодательства, даже начисляются дни отпуска. А в вашем случае, я бы посоветовала, если работодатель все таки отказывается заключить трудовой договор, обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Скорее всего, это не добросовестная организация платит копейки за труд во время так называемого "испытательного срока", а потом говорит - извините мол, но Вы нам не подходите, таким образом затраты на производство минимальные и налоги платить не надо...

Ответ от Надежда[мастер]
Нет, испытательный срок не может составлять четыре меся! более того, несовершеннолетним сокращенный рабочий день! В приказе о приеме на работу оговаривается, что ичеловек принят на работу с испытательным сроком, это срок учитывается в трудовой стаж... если человек не прошел испытательный срок, то только в том случаее делается запись об убольнение, как не прошедшего испытательный срок!

Ответ от Olga[мастер]
А может ли работодатель вообще нанимать официально несовершеннолетнего на работу?

Ответ от Ўлия[гуру]
Нет не имеет. Максимум испытательный срок может быть 3 месяца, что указывается в Трудовом Договоре, который заключается при устройстве на работу.

Ответ от Evgeniy Jukov[гуру]
нет, максимальный испытательный срок ограничивается ТК РФ и составляет 3 месяца.

Ответ от Валерий Петров[активный]
Испытательный срок входит в "официальную" работу...

Ответ от Ђатьяна Рыбакина (Смирнова)[гуру]
откройте трудовой кодекс... там все написано, хотя время работы на испытательном сроке тоже можно считать как стаж и должен его отметить в трудовой... но не все так делают...

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]