Автор Лисёк задал вопрос в разделе Трудовое право
Как правильно составить заявление на годовой отпуск педагогическому работнику при непрерывном стаже работы в 10 лет. и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна Олейникова[гуру]
Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.
"На основании ст. 335 ТК РФ прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы длительностью до одного года с... по.. . "
Ответ от Наталик[новичек]
Действительно. Но этот год не засчитывается в спецстаж для назначения трудовой пенсии. При этом в вашей школе должно быть положение, в котором прописывался порядок предоставления, и периоды работы, которые включаются в этот стаж непрерывной работы.
Действительно. Но этот год не засчитывается в спецстаж для назначения трудовой пенсии. При этом в вашей школе должно быть положение, в котором прописывался порядок предоставления, и периоды работы, которые включаются в этот стаж непрерывной работы.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Как правильно составить заявление на годовой отпуск педагогическому работнику при непрерывном стаже работы в 10 лет.
спросили в 35 лет
Может ли учитель уйти в академический отпуск проработав 35 лет?
Статья 335 ТК РФ. Длительный отпуск педагогических работников
Педагогические работники
подробнее...
Может ли учитель уйти в академический отпуск проработав 35 лет?
Статья 335 ТК РФ. Длительный отпуск педагогических работников
Педагогические работники
подробнее...
спросили в 128 год 32 год
Возможно ли взять отпуск без содержания на год ?
Согласно ст. 128 ТК РФ "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
подробнее...
Возможно ли взять отпуск без содержания на год ?
Согласно ст. 128 ТК РФ "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
подробнее...